钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元、 裁员的次月即在人才招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动 ...

单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条 该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...

单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条 该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...

单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条 该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...

单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条 该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...

。2010年6月1日，原告许某向韶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求某公司补偿11个月未签劳动合同应支付双倍工资x元及按工作年限支付 撤销开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济 ...

的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。”故裁决：“一、第一被申请人为姚建平等12位申请人补缴自入职以来的社会保险，并承担单位缴费部分（原告 年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元 ...

神灵汽车电器厂。 法定代表人华某某。 上诉人华某某、上诉人上海汽车电器总厂因劳动合同纠纷一案，均不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号 ，华某某要求上海汽车电器总厂支付工资，应在解除劳动关系之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。现华某某要求上海汽车电器总厂补发1985年5 ...

人员综合保险；4、支付原告被事实解除劳动合同的经济赔偿金31,725元（x.5X2）。 被告上海某集团钢管有限公司辩称：原告系自动离职，故不同意支付经济补偿金； 及3月的上海市外来从业人员综合保险。 2009年11月5日，原告赵某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2009年10月1日至25日工资人民币 ...

《关于补充养老金的执行办法》第四条规定：“员工在合同未到期时中途终止合同的，补充养老金不得享受，如个人提出申请，经公司同意的可享受个人出资部分。”按 、1998年10月，公司开具退工单解除劳动合同是双方多次协商的结果；4、原判对补充养老金的认定亦与上海市企业补充养老金保险试行意见不符。被上诉人上海无线 ...