企业职工，在2006年粮食企业改制过程中，除1人(赵某乙)办理企业职工退休手续外，其他六人均已与原企业解除劳动关系。汉源第三粮站于2007年10 。县粮改办系县政府成立的县粮食企业改制过程中的临时机构，不具备法人资格，该办公室与县粮食局合署办公。 原审法院认为：原被告之间的房产转让合同不具有法律效力， ...

年）或工龄满30年办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告系被告公司 ，双方建立了无固定期限劳动合同。2007年被告公司进行企业改制，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案。被告公司所属员工除四个单位之外的郑缆股份在册员工 ...

）第X号仲裁裁决书。 本院认为，在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ，湖南雪峰水泥集团有限公司属于改制企业，被上诉人扶某某、朱某某均属改制企业的安置对象，双方当事人因企业改制过程中的安置补偿等问题发生的争议，应当由人民政府 ...

社保关系协议书》，约定，原告自愿与被告签订协议，双方劳动关系随之解除，保留社会保险关系及按《企业改制人员分流方案》规定，每月发给原告195元生活费，医疗保险 ，要求按个人意愿与企业签订相关改制合同。被告在其情况说明上签署情况属实并加盖公章。 本院认为，企业改制过程中出现的因企业职工下岗、用人单位采取拿 ...

补偿，解除劳动关系后入失业保险，如企业无能力进行资金补偿的可用资产补偿，如无能力进行任何形式补偿的可不解除劳动关系，由企业发放生活补贴，凡发不了生活补贴的 之多，则被上诉人应当按照劳动合同解除前付某的平均工资，向付某支付28个月另加半个月的工资，因付某于解除合同前系餐饮系统职工，参照2002年河南省 ...

。开封市一建公司于2004年开始整体改制，被告单位也参加了改制并成为独立法人企业。2007年12月原告与被告签订了一年期限的劳动合同，2008年7月待岗， 的，经济补偿金是双方当事人劳动合同关系终止时进行补偿的，而生活费补助是国有企业职工劳动关系终止的补偿办法，且该规定早已于2001年时终止。一审判令 ...

委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还60,000元。该会以申请人的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理 所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金之行为是符合当时 ...

生活费的问题。因张XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系 五、关于仲裁时效问题。张XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算 ...

生活费的问题。因赵XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系 五、关于仲裁时效问题。赵XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算 ...

劳动合同书、王××在洛阳新建水泥公司自愿退厂登记表上签字的登记表，法院调取的洛阳新建水泥公司改制后成立的企业法人营业执照在卷资证。 一审法院判决认为：偃师水泥 、关于仲裁时效问题。王××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的 ...