相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、 期分类目录（试行）》7，《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险 ...

被告依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条第（三）项的规定，作出了《湖南省工伤认定申请不予受理通知》（工伤退字[2010]X号）。 申请工伤认定属用人单位被依法某销营业执照或者撤销登记备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的情形，劳动保障行政部门不予受理，决定对原告XX的工伤认定申请不予受理。 ...

份证人证言并不能证明被告所受伤害的事实，保障局认定被告所受伤害为工伤并未查清事实，证据不足，此认定严重侵害了原告的权益。二、原告于2011年4月6日 原告支付；2、生活护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活 ...

证明存在劳动关系且符合认定的其他认定条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。因此我局认定焦某某因工受伤事实 、工伤认定申请表，3、申请人住院材料，4、焦某某工作受伤证言，5、原告企业注册信息单，6、工伤认定协助调查通知书及回证，7、工伤认定决定。 第 ...

维持。该院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）之规定判决：维持市劳动保障局九劳社伤认字（2008）第X号工伤认定决定书，案件受理费50元 才导致答辩人不能在法定时间内作出具体行政行为，且并不损害新华厦公司的合法权益。任某某因工外出，由于工作原因发生交通事故而受伤，事实清楚，符合《工伤保险 ...

正确的。 《工伤保险条例》第三十八条规定，“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整 规定的缺失或滞后，致使劳动者的合法权益迟迟不能得到合理保护，否则有违立法精神和社会公平，也不利于企业的长远发展和社会的和谐稳定。随着我国社会经济 ...

违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益，原告依法提起诉讼，请求法院判决：一、请求 全案证据，本院确认以下法律事实：原告原是融安县金桔制品厂的工人，1997年因企业停产而下岗。2003年10月16日，原告与被告前身融安县福民凉果厂 ...

向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日， 劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日， 劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日， 劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...