法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 办理，医保凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案已全部调到方升化学公司；仲裁裁决书并不能证明在2008年4月30日其公司与原告 ...

法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 办理，医保凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案已全部调到方升化学公司；仲裁裁决书并不能证明在2008年4月30日其公司与原告 ...

法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 办理，医保凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案已全部调到方升化学公司；仲裁裁决书并不能证明在2008年4月30日其公司与原告 ...

法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 办理，医保凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案已全部调到方升化学公司；仲裁裁决书并不能证明在2008年4月30日其公司与原告 ...

法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 办理，医保凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案已全部调到方升化学公司；仲裁裁决书并不能证明在2008年4月30日其公司与原告 ...

法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 办理，医保凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案已全部调到方升化学公司；仲裁裁决书并不能证明在2008年4月30日其公司与原告 ...

豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工。 原告到方升化学公司工作后，由方升化学公司发放工资，单位应承担社会 的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担，豫源化电公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然 ...

，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1998年5月因资金周转不开，所有职工均未发放当月工资，1996年6月至2001年6 质证意见为：对第一组证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 管理人员所单方面表明的态度和处理结果，属于对公司内部实施行政管理权的过程记载档案，并不以是否加盖公章为判断其真实性，而应以我公司认可为准。证据 ...

，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1998年5月因资金周转不开，所有职工均未发放当月工资，1996年6月至2001年6 质证意见为：对第一组证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给 ...