法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖 、由于黄某乙违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些货物经黄某乙手将x元款汇出去而收不到货，已经给公司造成 ...
//www.110.com/panli/panli_16196510.html-了解详情
司法会计鉴定书，证明被告人舒某贪污的数额及方法；5、湘乡市劳动局医保局的规章制度；6、合伙协议、借条，证明被告人舒某将贪污的公款投资的事实；7、 窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、 ...
//www.110.com/panli/panli_13293730.html-了解详情
工伤赔偿费用却没有落实。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略 办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假，不应当按照工伤病假的诊断证明。劳动部《关于贯彻执行若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_10499384.html-了解详情
陈某某以上海理工大学1992年7月至1994年6月期间不按政策办事、不遵守规章制度、做侵占陈某某合法权益资产帐为由向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 诉请。 上海理工大学辩称，1992年至1994年期间，陈某某挂靠至上海理工大学的其他企业里，拿项目进学校做课题，根据学校的政策，陈某某与学校有利益 ...
//www.110.com/panli/panli_8477413.html-了解详情
对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日， ，致使美瀛公司重换门锁而花费178.40元。 原审法院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。(一)、双方对仲裁关于美瀛公司应支付沈某乙2007 ...
//www.110.com/panli/panli_8457725.html-了解详情
该决定的诉讼请求符合法律规定，予以支持。仪表配套公司关于解除铁军劳动关系的依据合法，没有错误的辩称没有相关证据，不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议 通知是事实，铁军无视公司的规章制度和劳动纪律无故旷工，文件下发各车间、处室，对此，铁军多位在仪表配套公司工作的亲属不可能不知道。2、一审对仪表 ...
//www.110.com/panli/panli_7700403.html-了解详情
”的约定，袁某某作为在餐厅内工作的“乙方人员”，负有遵守衡阳南风化工有限公司单位规章制度的义务，衡阳南风化工有限公司对其具有劳动管理权。而袁某某在衡阳南风化工 颜金玉雇佣的人员，与衡阳南风化工有限公司不存在事实劳动关系的上诉理由不能成某，本院不予采纳。2、原审程序是否合法的问题。由于本案一审系适用简易 ...
//www.110.com/panli/panli_6310620.html-了解详情
中，双方均约定：被告陈某某接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位按月考核并支付劳动报酬。2007年12月，长庆石油勘探局钻井工程 国家控股的企业在性质上亦不相同。故上诉人陈某某要求长丰公司支付终止劳动合同生活补助费的上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，审理程序合法，处理 ...
//www.110.com/panli/panli_467073.html-了解详情
，暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。 的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004年6月28日）不与利民公司签订劳动合同也 ...
//www.110.com/panli/panli_287296.html-了解详情
，暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。 的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004年6月28日）不与利民公司签订劳动合同也 ...
//www.110.com/panli/panli_287292.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务