四条规定的领取失业保险金的法定条件，其主张育才中学赔偿失业保险金损失x元，没有事实及法律依据，亦不予支持。 关于蓝某要求育才中学支付2001年至2010年 1017.68元，2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据 ...
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依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同，依劳动合同法，视为双方已订立无 与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。” 怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放标准的通知》 各县X ...
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合作社与许某再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11 的劳动合同于2007年12月31日到期后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及2009年12月28日 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：孙某与原邕宁县X镇财政所签订劳动合同书期满后，孙某并不在原邕宁县财政局印发《关于聘用助征员的通知》录用 年7月，原邕宁县X镇财政所告知孙某进行人员调整，安排孙某在家待岗，没有提出解除劳动合同关系。孙某就在家里等待，每隔一二个月就找原邕宁县X镇X排 ...
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主张的2004年7月扣发的半月工资,证据不足,本院不予照准。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位奉 法律依据。上诉人应当对其续签合同、维持和提高标准、被上诉人拒绝签订劳动合同提供证据，但是在一审中上诉人没有提供这方面的证据。且有证据证明上诉 ...
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到被告处工作，担任店经理职务，月平均工资为1500元左右。被告没有依法与原告签订劳动合同，且收取了原告500元押金。原告每周某加班一天，平均每年加班 双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费 ...
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诉请的内容是不一致的，解除劳动合同赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是两个不同的请求事项，张家界市劳动争议仲裁委员会的两个裁决没有违反法律规定，请求驳回原告的 元，为被告补办社会保险并支付失业保险金，支付未签订劳动合同二倍工资x元。2011年4月21日，张家界市劳动争议仲裁委员会作出了张劳仲案字（2011 ...
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劳动合同书》约定双方系非全日制用工形式,根据双方提供的证据,没有证据表明一方存在欺诈或者胁迫签订劳动合同的情形,且黎某某提供的证人证言、录音、录像及送报路单的 ，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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年12月31日11个月的二倍工资并非某某公司应当支付的工资，而是其没有与张某某订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动报酬 号民事判决第一项为：某某公司不支付张某某2008年2月至12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元；三、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字 ...
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入职日期是2008年11月5日，对此上诉人江某某并没有提出异议并签字认可，说明对于入职一年后签订劳动合同的事实是由于上诉人江某某拖延所造成及对于劳动合同 冬季采暖补贴的待遇。关于年休假工资问题，上诉人江某某要求5天年休假，但是上诉人物美公司没有安排，除了上诉人江某某自己提出不享受年休假，上诉人江某某才 ...
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