委托代理人陈某某。 被告某某杂货有限公司。 法定代表人时某某，该公司董事长。 委托代理人候某某，该公司员工。 原告王某某为与被告某某杂货有限公司社会保险费纠纷一案 时某又达15小时，且被告不安排上下班免费班车，又不补贴交通费，工资又是最低标准，原告因此提出自己在南翔找工作，由被告补偿原告一个月工资。 ...

日期为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但 ，不服从车间工作上的安排和管理，不允许某间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认。此外，原告还提供了一份员工手册，根据该员工 ...

女儿孙文娟领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙红”的名义领取手续费。 1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司淮 ，请求依法判处。 被告人刘某某辩称，对于起诉书指控我犯受贿罪都不是事实，我没有跟保险公司协商过，没有安排孙文娟、刘某去领钱，孙文娟、刘 ...

均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时 ，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于2009年2月4日调往曹安店工作，薪酬待遇不变”。被告于同月9日签收 ...

或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者 》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。法院认为，因为无论邓某某提交的《调查笔录》真实与否， ...

、富余职工履行协议的有效时间计算为企业工作的时间。六、富余职工在协议有效期间，所发生的伤、残、亡事故，均由本人负责，公司不承担任何责任及费用。七、富余 上诉人田某某的劳动关系期满后，于2002年8月以员工调动介绍信的形式为上诉人安排了工作，而上诉人拒绝接受安排，并从2002年8月起至申请仲裁时止未到 ...

被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告对此否认，原告无 加班费缺乏事实依据，法院对此不应支持。 本院认为，上诉人游某某主张其到被上诉人同天公司工作期间的加班费，应对同天公司安排加班的事实负举证责任 ...

日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某不到 和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、 ...

开店地址并且成功签订《租赁协议》的，乙方在3个工作日内将20万元款项再次汇给甲方启动后续进程，如乙方不同意选择万达广场X号楼作为开店地址或无法达成《 争议的，应由负有履行义务的当事人承担举证责任。百怡公司为证明其安排杨某某对上述地址进行了考察提供了其员工赵大为的证言，但杨某某对赵大为的证言不予认可， ...

）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...