龙安公司的意愿，且证据2系柯林龙安公司单方制作，不具有证明力；证据3说明上述记账员与柯林龙安公司之间存在劳动合同关系，系柯林龙安公司的工作人员 期间，原审法院认定各年份商标使用费为“同一债务分期履行”的观点是错误的。4、原审法院判令解除双方签订的《补充协议》没有事实和法律依据，认为柯林龙安公司迟延履行 ...

原告未到单位上班。1997年，该厂被河南丰华实业股份有限公司兼并，为该公司分公司，后又经市政府批准郑州市造纸厂从河南丰华实业股份有限公司分离，成立郑州创 超过仲裁时效为由，通知上诉人不予受理。被上诉人单方解除劳动合同，没有书面通知上诉人，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

亚造花有限公司。住所地：营口经济技术开发区隆福小区。 法定代表人：金某某，系公司董事长。 委托代理人：吕作华，辽宁创越律师事务所律师。 被申请人（一审被告、 劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行， ...

为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。2009年，程某向漯河市X区劳动 能直接证明答辩人系被答辩人员工，但与上述庭审笔录相互印证，足以充分证明双方存在事实劳动关系。被答辩人拒不支付工资，一审法院判决其支付答辩人工资x元、 ...

被告方江苏区域副经理卢浩颖作为证人在案外人王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中，陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个月内按照到帐营业额支付 劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6 ...

月外来从业人员综合保险。后原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议 变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用行为，第三人也应承担因劳动 ...

12月21日就与左某某解除劳动合同。在离职证明中，左某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，左某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济 ...

12月21日就与赵某某解除劳动合同。在离职证明中，赵某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，赵某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济 ...

12月21日就与张某解除劳动合同。在离职证明中，张某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，张某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金 ...

12月21日就与孙某某解除劳动合同。在离职证明中，孙某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，孙某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济 ...