，现调查韩某同志不仅在本企业存在劳动关系，同时还在北京中视东升文化传媒公司工作，并在该企业参加社会保险”。解除劳动合同书中记载内容为“韩某：因公司发展 上诉。上诉请求是：要求判决F某不支付韩某2009年3月12日至2010年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21943.54元。上诉理由是： ...

养老保险。海淀区劳动仲裁委员会在审理本案中，忽视了崔某实际收到我公司支付工资单事实，因为按照我公司与崔某签订劳动合同的约定，合同期限为一年，根据实际情况 某只认可其本人签字的2008年2月和4月的工资单、2009年1月的工资单，其实就可以证明我公司在2008年和2009年已经全部付清其保险费。同样理由 ...

为维护我公司合法权益，故诉至法院，要求判令我公司不支付于某乙未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元，诉讼费用由于某乙承担。 于某乙在原审 原则上不与职工签订劳动合同，如有职工要求签订的，其公司也可以考虑与其签订。 上述事实，有京兴劳仲字[2011]第X号裁决书、杨某某的劳动合同书、会议签到 ...

审理，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。高某于2008年4月17日向佳瑞环保提出辞职后未继续 诉讼请求并无不当，本院予以确认。高某要求某环境公司支付2008年4月19日以后的工资，因该期间双方不存在劳动关系，故高某的该项诉讼请求没有法律依据， ...

《关于对刘某、王某行政处分的决定》却于2007年8月13日方才作出并送达给王某，由此可以看出对于王某处分决定的作出并不符合正常程序。同时，某公司提交法庭的《 其2007年7月、9月、10月、11月的工资。某公司未及时支付上述工资系与王某发生处分降职争议，不属于无故拖欠，故法院对于王某要求某公司支付欠发 ...

XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 吴X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金 协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知 ...

施工负责人也是杨XX，由杨XX给何玉华支付工资。杨XX既不是XX建筑公司的在册职工，也未与XX建筑公司建立劳动合同关系，杨XX除向XX建筑公司交纳管理费 本判某发生法律效力。当事人应自觉履行判某的全部义务。一方不履行的，自本判某内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请强制执行的期限为二年，自 ...

了补偿金，该调解书与裁决书具有同等法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。原告在收到仲裁调解书后 、交纳社会养老、医某、工伤、失业保险及住房公积金、支付工资收入损失229561元、赔偿未交纳工资及社保之滞纳金及利息之损失之诉讼请求。 诉讼费10元 ...

小时某成。故认定韩某每天实际平均工作时某不超过2小时，每周某作时某不超过12小时，而被告每周某其支付工资均在70元以上，即被告实际给原告支付 单位，用人单位应该把合同提供出来，证明自己和用人单位之间形成了劳动合同关系。被上诉人科工贸公司否认与上诉人签订过书面合同，上诉人韩某在本案一、二审审理中，也未能 ...

出具的证某，证某原告2010年11月以前在该公司，日工资为120元，二被告认为原告证某没有工资表，不能证某其收入情况，原告实际收入只是计算残疾赔偿金 费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 最高 ...