。 委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010 （2010）办字第X号裁决书，认为原告在申请仲裁前已向上海市闸北区劳动保障监察大队投诉了2009年6月至12月克扣工资、2009年高温费65 ...

飞防火设备制造有限公司的劳动纪律和内部规章某度，在人身依附方面较弱，所以被告邓某某和原告胡某某与被告南昌南飞防火设备制造有限公司的合同关系应系共同 的事实的问题。本院认为，经审理查明，1994年9月24日，劳务服务队、南昌飞机制造公司劳务市场摩托车经销部、南昌兰航机械厂三方共同出资成立南昌南飞防火设备 ...

区X街办桂洲大道中X号的泰安市场，该出事地点与泰安公司无关。三、杨某某不是泰安公司员工。综上，原审法院对本案认定事实不清，导致裁判不公， 劳动报酬，一次性提供工作成果，其所提供的劳动不是接受劳务一方生产经营活动的组成部分。原审据此认定上诉人赵某某与泰安公司之间系承揽合同关系正确，本院予以维持。作为一名 ...

辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，韦某甲的工资收入情况应由地大公司承担举证责任 工资也是由南宁市企盟劳务派遣服务有限公司发放的。被上诉人不是上诉人聘请的，也不是上诉人的员工。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人因工作受伤产生 ...

。劳动关系是认定工伤的前提和基础，市人社局在作出工伤认定过程中，不区分劳务关系与劳动关系，不依法全面收集证据，所作出的工伤认定事实不清，证据不足，适用法律 5、张某乙前2010年12月1日出具的证明。主要内容为：李某丁系其公司员工，2010年11月29日夜上班期间，眼部受伤，为工伤，其医疗费用由其公司 ...

现已审理终结。 原告某汽车公司、某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工施某某通过向公司支付 及支付停运损失费3,000元之请求，因未经仲裁前置程序，应予驳回。另法律规定劳动争议仲裁时效为一年，被告诉请2009年1月之前的社会保险费和年休假工资已 ...

现已审理终结。 原告某汽车公司、某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工茅某通过向公司支付 保险费及支付停运损失费3000元之请求，因未经仲裁前置程序，应予驳回。另法律规定劳动争议仲裁时效为一年，被告诉请2009年1月之前的社会保险费和年休假工资已 ...

一线工人人数也增加到30人左右，为了加快公司正规化、制度化，在劳务用工方面，率先制订了《员工手册》和《劳动合同》，并在2009年6月22日管理周 年10月26日辞职。2009年12月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2009年4月至2009年7 ...

刘某。 被告某社。 委托代理人陈某。 委托代理人胡某。 原告刘某与被告某社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告 。望他悔过后能来上班，截至至今，刘某仍未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则 ...

石X，职务总经理。 委托代理人黄XX，女，系原告员工。 被告袁X，女。 原告XX公司诉被告袁X劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月24日受理后， 如果D代表处未将被告的工资转帐至原告处，原告应当依据其与D代表处签订的《劳务派遣协议》向D代表处追讨，与被告没有关系，被告不应当承担连带责任。 经审理查明 ...