10日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系” 任职处于3个月试用期内的主张无事实及法律依据，本院不予采信。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，现被告以原告不能胜任本职工作为由 ...
//www.110.com/panli/panli_29855156.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_26594758.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_26594299.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_26593535.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_26593427.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_26593311.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_26592590.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_26591636.html-了解详情
服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年3月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...
//www.110.com/panli/panli_26591369.html-了解详情
安排了维修事宜，现在红外系统已经恢复正常。原告单方面与被告解除劳动合同违反了法律规定，依法应予支付被告赔偿金。对于原告的第二项诉请，被告表示同意，故被告 ，也无法证明对红外系统的失灵存在被告失职的因素，并认为大部分证人系原告公司在职员工，其证言不具有公正性，对文件碎片被告亦予以否认，表示原告提供的并非 ...
//www.110.com/panli/panli_26430152.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务