做六休一。2010年1月10日被告出具书面通知，内容为“接公司人事部通知，上海二店员工某某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5 提交了员工某息登记表，该登记表由被告打印，显示服务公司为力天红木公司。但原告另提交了考勤表以及盖有被告公司公章和原告签名的买卖合同等证据，这些证据与落款 ...

对该合同，本院予以确认。 上诉人云南昆钢桥钢有限公司向本院提交西山区保安服务公司考勤表及工资表复印件各六份，欲证明李某、丁某某系西山保安服务公司 在喝酒已有公安笔录可以证明，该“‘五条禁令’责任书”为昆明市西山区保安服务中心的内部管理规定，属于其内部追究责任的依据，与本案并无关联，本院不予采纳。 二审 ...

对该合同，本院予以确认。 上诉人云南昆钢桥钢有限公司向本院提交西山区保安服务公司考勤表及工资表复印件各六份，欲证明李某、丁某某系西山保安服务公司 在喝酒已有公安笔录可以证明，该“‘五条禁令’责任书”为昆明市西山区保安服务中心的内部管理规定，属于其内部追究责任的依据，与本案并无关联，本院不予采纳。 二审 ...

牛皮纸等物资，经核算价值达1380元，对公司相关责任某作出处理，保卫部负责人宋某(被告)长期以来严重失职，负有直接管理责任，给予开除厂籍留厂察看半年处分，并 份证据真实性有异议。本院认为，被告的出勤时间属于原告举证义务，原告未提交考勤表或其他相关证据证明被告的具体工作时间，应当承担举证不能的后果，本院 ...

一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定 被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间，被告周六加班共152天。2009年 ...

签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业 主张提供如下证据： 1、原告自行制作的2009年1月13日至2009年5月的考勤表。原告表示，该表中标记的“W”表示休息、”B”为夜班、“A”为白班、 ...

的焦点为：一、关于加班工资问题。原告称，南区的管理由区域主管负责，被告是区域主管，考勤由其管理，事实上每天工作时间不超过5小时，不存在双休日加班。被告 与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告 ...

月25日的工作记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里； 四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为上午8时至下午4时，其中11时至12时 被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工的工作时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工的时间。 ...

华分局秦罗派出所报案，称其丈夫王某甲于2008年12月26日被本公司工会员工韩亚栋打伤已住院治疗。秦罗派出所接到报案后，依法受理此案并填写了受理 将案件延长期限30天。2009年3月2日，秦罗派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条规定，对韩亚栋作出了治安罚款300元的处罚决定。原告2009 ...

白云景泰盛达清洁服务中心(乙方)的名义与广州市自成清洁服务有限公司广州流动公厕租赁公司(甲方)签订的《租用流动公厕合约》，约定乙方向甲方租用普通型流动公厕12座 元，工具，物料，大胶桶5000元，租流动公厕x元，租流动公厕管理人员工资9400元。这些要求依据何在啊法庭依据什么支持这些证据，法律依据何在 ...