的《关于上海某印染材料工业有限公司销售合同由被告继续履行的告知函》可以明确被告公司在2007年12月15日前的名称为上海某印染材料工业有限公司（以下简称“某印染公司 ，原告因其权限被剥夺而离开了被告公司。被告在8月7日发给原告培训通知，但被告实质以培训之名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系 ...
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依法裁定驳回原告的起诉。 经审理查明：被告郭某某生于1976年，1995年6月到南阳市玉器厂参加工作。1998年通过调动，到原告单位下属的中部开发报社工作 1998年建立劳动关系，至2009年10月16日被告调至南阳市物资城机电化工公司之前，劳动关系一直存续。故原告应该为被告缴纳劳动关系存续期间的养老 ...
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安排原告借调到河南省经济技术协作公司帮助工作，后回到原单位要求安排工作却不予安排，1990年下半年单位让我填写一份“工人要求调动情况表”又给我介绍了接收 医疗保险，被告按郑州市平均工资标准向原告支付1991年2月至今的工资并安排工作，诉讼费用由被告负担。 原告举证如下： 1、信访事项处理意见书一份；2 ...
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合同一份，县林业局理家坪林业工作站办公楼建设工程施工承包合同一份，证明双牌县兴隆公司承包了阳明山、理家坪林业工作站办公楼工程。 （2）证人卿某某的证言，证明卿 谭某乙的辩护人的意见是周某某的人事调动属于正常的调动，且人事调动不是谭某乙一人能决定，周某某仅是换了工作岗位，无谋取利益可言，其送的10000 ...
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法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会 相应证据证实，被告也不予认可；2、原告陈述在劳动合同关系存续期间，每天工作12小时，每个月周未加班至少4天，被告应支付原告加班工资x元，为此 ...
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查明的事实与原审法院相同。佟某某在二审期间提供了一份在沈阳市搬运公司取得的工人调动工作审批表复印件，该审批表中调入单位意见一栏只盖了沈阳市和平区 关系包括档案已转入原开明市场。综上所述，佟某某未能提供充分证据证明其与和平实业公司存在劳动关系，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确的。依据《中华人民共和国民事 ...
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及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会 相应证据证实，被告也不予认可；2、原告陈述在劳动合同关系存续期间，每天工作12小时，每个月周末加班至少4天，被告应支付原告加班工资x元，为此提交 ...
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规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车，负责接送 5名司机进行考勤。原告当时未表示有异议，原告与综合服务课负责人唐复明协商调动岗位未果后，到门卫岗位上班，但原告拒绝按门卫的岗位要求跟班倒，仍然按 ...
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查明的事实与原审法院相同。佟某某在二审期间提供了一份在沈阳市搬运公司取得的工人调动工作审批表复印件，该审批表中调入单位意见一栏只盖了沈阳市和平区 关系包括档案已转入原开明市场。综上所述，佟某某未能提供充分证据证明其与和平实业公司存在劳动关系，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确的。依据《中华人民共和国民事 ...
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；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱 卖纸盒、废品，侵犯了公司财产权，违反了作为公司仓库经理的基本职业操守和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不清，运转程序 ...
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