的劳动合同外，另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照公司制度发放原告工资，并未拖欠原告工资，原告主张的手续费和年终奖是不 时间，故被告在2009年4月上旬将2008年度效益工资发放给原告应尚在合理时间范围，不能认为为拖欠工资行为。至于原告主张的超额完成任务的手续费及年终奖 ...
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元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见， ，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告 ...
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，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告 ，本院不予支持。 被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的， ...
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起诉至本院。 另查明，朱某的工资由某公司发放，2006年为每月2,700元，2007年为每月2,800元。朱某的工作时间为上午8点30分至下午17 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取 ...
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日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告 开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证， ...
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军工企业演变而来，1951年3月15日前，从事橡胶经营，隶属于徐州市橡胶工业公司，1993年3月原徐州橡胶厂经江苏省计划经济委员会批准，更名为江苏轮胎厂，经营地址 地徐州市X路X号迁至徐州贾汪区工业园，同年6月将赵某甲辞退，停止工资发放。就此赵某甲先后于2008年8月26日提起劳动仲裁，于2008年9 ...
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在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了 ...
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在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了 ...
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报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。被上诉人起诉要求的住房补贴应认定为上诉人应支付给 移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样 ...
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年至1998年的工资已过时效不予支持的上诉请求，因公司连续拖欠张某某的部分年薪，又未将年终考核效益为零的结果公布于众，明确年终应发放的70％年薪 支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币50元，由上诉人上海 ...
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