资格；（三）有健全的安全管理制度；（四）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。原告经营金隆化工公司生产二硫化碳违反上述规定，未向本院提交 制度。未经许可，任何单位和个人都不得经营销售危险化学品。原告经销的二硫化碳违背法律法规禁止性规定，不符合经销二硫化碳的主体资格，且未提供相关证据支持自己的诉讼 ...

依法享受社会保险待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，被告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对 双方当事人在调解笔录上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员蔡应元 二○一 ...

。 住所地：武某县X路X号。 法定代表人孟某乙，董事长。 委托代理人梁延双，系该公司法律顾问。 原告孟某甲与被告河南华威裘皮有限公司（华威公司）劳动 不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定 ...

予以认定，支持被上诉人的主张是错误的。此外，一审认为‘原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动纪律，劳动考核’双方形成了事实上的劳动关系 、一审判决由上诉人支付被上诉人提成款及经济补偿金有无事实和法律依据。 针对第一个争议焦点，奥星公司认为：双方之间存在劳务关系，非劳动关系，郭某某是 ...

委托代理人范某某，男，X年X月X日出生，汉族，四达劳动信息网络有限责任公司法律顾问，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京融乐物业管理中心，住所地北京市 月至2009年3月的供暖费5121元。 联合利华在一审中答辩称：根据劳动制度改革，为减轻企业负担，员工退休，单位就不负责保障，一切关系均已社会化。赵 ...

网络通信有限公司浚县分公司。 负责人李某某，经理。 委托代理人寇某某，男，该公司办公室主任。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉 不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的， ...

网络通信有限公司浚县分公司。 负责人李某某，经理。 委托代理人寇某某，男，该公司办公室主任。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉 不予审理。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的， ...

数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

网络通信有限公司浚县分公司。 负责人李某某，经理。 委托代理人寇某某，男，该公司办公室主任。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉 不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的， ...

数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...