承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的工某情况，工某 某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身 ...

诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定 合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月 ...

南丹路X组担任物业顾问，双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元，绩效奖金140元，另加佣金提成，被告为其缴纳城镇 。2008年9月16日，被告根据其公司于2008年4月8日发出的《关于“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》中“员工在离职时该笔业务已签买卖合同，但 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

新技术股份有限公司，被告与洁宇日化签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》，双方约定2010年1月1日至2010年3月31日期间，被告将原告及 委会申请仲裁过程中已经放弃申请。2、对于上诉人离职前职业健康检查的义务，由承继上诉人劳动权利义务的洁宇日化公司已于2010年12月底进行了检查，结果确定 ...

上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X 补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当支付及返还的工资数额，被告离职前12个月平均工资为2111元，原告应支付被告经济补偿金差额1366.5元 ...

、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化工作外包给他方，无法安排其工作 在原单位离岗退养后至被告处工作。 被告上海XX有限公司辩称，双方在劳务合同中约定原告的月工资为1,600元+200元，其中1,600元由定额工资1,400元和 ...

了职位津贴协议、保密协议书，其中职位津贴协议中约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理 离职证明和推荐信的真实性，但其提供的证明仅为2009年2月16日咨询公司的离职证明，该证明形成于双方发生争议之后，其内容也只是表述原告在咨询公司就职的 ...

6月分的社保金334.08元（其中个人部分90.08元，公司部分244元）此部分款项因原告的擅自离职，原告应自行承担，由此，应从加班费中扣除。4、 甲方根据乙方工作能力和工作表现调整工资额等条款。合同签订后，原、被告均按约定履行合同，被告从2008年3月之前支付原告基本工资为570元，从2008年4月 ...