日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约 。2009年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 ...

公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的平均工资为3700 以上事实，有裁决书、劳动合同、公告、职代会签到记录、奖惩报告、建议表、员工承诺书、员工手册、职务说明书、批复、工资明细、考勤记录、当事人陈述等证据，经 ...

休息日加班工资2452.19元；2、支付原告双倍工资7000元；3、被告单方辞退原告违法，并向原告支付误工损失每月1000元及赔偿费每月250元，合计每月1250 向福州市劳动和社会保障局投诉过；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。 对上述证据，本院分析认证如下：原告提供的证据1廖某甲工作牌 ...

27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 ，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被 ...

在劳动争议仲裁审理期间，有承认被告林某某是其员工，并声称被告林某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失。2、原告福建省闽清坤云 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

建筑设计院有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区X路。 法定代表人邹某，系被告公司董事长。 委托代理人宋某某，男，X年X月X日出生,汉族,住（略）. 某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职 ...

27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 ，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被 ...

洲源律师事务所律师。 上诉人谢某某与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号 《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。 ...

，能够证明伦某是新大富贵酒家的承包人。钟晓华和新大富贵酒家100多名员工确认了世豪公司垫付款的数额，并确认伦某是新大富贵酒家的承包人。钟晓华作为 管理人员、员工由伦某自行招聘，但优先考虑原职员，并按有关规定为员工办理工伤、养老保险和入职辞退等有关手续……；发生的水费、电费、燃气费等经营费用，依时缴纳， ...

原告处就职期间，工作兢兢业业，成绩有目共睹，反因业绩突出触犯了部分同事利益而遭非法辞退。在此情况下，被告将自己管理的项目与原告同一工地另一项目进行实事求是的 3-4，因无原件，故对其真实性不予认可。 经审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2010年8月因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日 ...