认为食出公司对郭某甲的处理并不违反相关的法律法规，且对双方都有利，故驳回郭某甲所提出的仲裁请求。郭某甲等人即向南海区人民法院提起诉讼。 在 对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动 ...

某某的合法权益遭摩德娜公司严重侵害(不履行工资承诺，强行加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书， 处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”劳动争议仲裁委员会处理事实劳动关系双方之间的劳动争议时，应依照原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》( ...

公司申请证人出某作证符合法律规定。鞋业公司向一审法院申请出某作证的证人在劳动仲裁时已经出某作过证，不能避免证人之间的串供及证言的客观真实性。 上诉称曹某某的基本工资已包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。 再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然鞋业公司在举证期限内向原审法院申请要求 ...

个月的工资4877元，因谈某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，谈某某可向劳动仲裁 本院请求的数额1133元，已经超出了其一审719.25元的请求范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条的规定，谈某某的 ...

个月的工资1750元，因杨某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，杨某某可向劳动仲裁 本院请求的数额1133元，已经超出了其一审719.25元的请求范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条的规定，杨某某的 ...

'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工 补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。 被告某公司在2006年11月7日向 ...

百大蚌埠公司恢复其原岗位、原工资，赔偿其有关经济损失的诉讼请求，因未经过仲裁程序，本案不予处理。据此判决：驳回陶某的诉讼请求。诉讼费50元，其他诉讼费 义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人 ...

百大蚌埠公司恢复其原岗位、原工资，赔偿其有关经济损失的诉讼请求，因未经过仲裁程序，本案不予处理。据此判决：驳回刘某某的诉讼请求。诉讼费50元，其他诉讼费 的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人 ...

个月的工资4877元，因谈某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，谈某某可向劳动仲裁 本院请求的数额1133元，已经超出了其一审719.25元的请求范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条的规定，谈某某的 ...

个月的工资2500元，因汪某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，汪某某可向劳动仲裁 本院请求的数额1097元，已经超出了其一审698.25元的请求范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条的规定，汪某某的 ...