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。 委托代理人康平,辽宁法理律师事务所律师。 原告李某某与被告鞍钢建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案,本院于2009年7月17日受理后,依法组成合议庭, ,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定,原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法,因原被告之间 ...
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清丰县公司评为“先进工作者”和“先进个人”。 2008年8月4日,王某某向清丰县劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决:人寿保险清丰公司补发自1996年4月以来的 但合同到期后被上诉人并未与上诉人解除劳动关系,上诉人仍然从事与原来相同的工作,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《最高人民法院关于 ...
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应即终止执行。由于生产工作需要,在双方完全同意的情况下,可以续订劳动合同。对合同到期一个月后,既不终止又不续订的,只要职工要求续订,企业应当 人刘某某在二审期间提交:1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧某某出庭 ...
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应即终止执行。由于生产工作需要,在双方完全同意的情况下,可以续订劳动合同。对合同到期一个月后,既不终止又不续订的,只要职工要求续订,企业应当 人刘某某在二审期间提交:1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧某某出庭 ...
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应即终止执行。由于生产工作需要,在双方完全同意的情况下,可以续定劳动合同。对合同到期一个月后,既不终止又不续定的,只要职工要求续定,企业 上诉人路某某在二审期间提交:1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧某某出庭 ...
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应即终止执行。由于生产工作需要,在双方完全同意的条件下,可以续订劳动合同。对于合同到期一个月后,既不终止又不续订的,只要职工要求续订,企业应当 李某甲在二审期间提交:1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧某某出庭 ...
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劳动合同书,后又续签至1999年11月30日。合同到期后,孙某某从八矿领取医疗保险金、返乡补助等款项5886.91元。2000年11月孙某某又 年以上,即孙某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发[1997]X号):“ ...
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3月24日,同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告停薪留职到期后,原、被告间未就原告以后工作达成协议。被告单位将原告工资造册到 9月6日,被告单位依据原告所在的铸造分厂报告,以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月18日向 ...
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劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定,本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉 目标考核责任书中明确约定了支付工资方式、组成部分等。殷某在原合同到期后主动不续签合同,责任不在市电车公司。一审判决正确。 本院二审查明的事实与 ...
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劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定,本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后 考核责任书中明确约定了支付工资方式、组成部分等。向某某在原合同到期后主动不续签合同,责任不在市电车公司。一审判决正确。 本院二审查明的事实与 ...
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