劳动合同造成的损失6848.75元；4、驳回五原告关于与人民医院续签劳动合同的请求；5、驳回五原告关于2003年后工资调级调差的请求；6、驳回五 人要求在2003年元月后仍享受同等劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限 ...

11月份一直在邵水管理所（其中1991年至2005年变更为邵阳市航道管理处）高家桥电站做临时工，但双方未签订书面的劳动合同，2007年11月30日李某甲被邵水 条第（三）、（四）项、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第 ...

金额问题，我希望待李总阁下回国之后，再度认真协商一次。二、关于VO总经理的变更问题……原任VO总经理的吉L，调至副总经理兼经营本部长，新任 在北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3 ...

有权调整黎某某的岗位，美的公司调整黎某某工作岗位的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的约定和法律的规定，属于企业用人自主权的表现，黎某某应当服从美的 没有服从美的公司调整其工作岗位的决定，但根据美的公司作出的《关于与黎某某解除劳动合同关系的决定》，可以认定黎某某仍在原工作岗位上班。美的公司在 ...

缔日公司在未与李某某达成协议的前提下，改变李某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但李某某已到新岗位报到及上班的情况下，应视为其接受新岗位， 。李某某已对调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法 ...

缔日公司在未与贺某某达成协议的前提下，改变贺某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但贺某某已到新岗位报到及上班的情况下，应视为其接受新岗位， 。贺某某已对调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法 ...

缔日公司在未与董某某达成协议的前提下，改变董某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但董某某已到新岗位报到及上班的情况下，应视为其接受新岗位， 。董某某已对调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法 ...

厂、罗某某支付其2005年度奖金余额6000元及25％经济补偿金，根据《人才聘用合同》第二条及第七条第二款的规定，2005年年终奖6000元在2006年4月 手中，张某某无法获得，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定可以推定张某某就变更劳动合同已经提出书面意见及履行了请假手续 ...

劳动合同造成的损失6848.75元；4、驳回五原告关于与人民医院续签劳动合同的请求；5、驳回五原告关于2003年后工资调级调差的请求；6、驳回五 人要求在2003年元月后仍享受同等劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限 ...

机械厂劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人 月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任 ...