额外经济补偿金8200.68元(x.36元×50%)。对于被上诉人请求超出部分,原审不予支持。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题,在庭审中 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确 ...
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年限为2年,金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3437.50元(1718.75元/月×2个月),及 公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确 ...
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年限为2年,金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3672.64元(1836.32元/月×2个月),及 公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确 ...
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,原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见:因用人单位的 公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定 ...
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年限为2年,金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3672.64元(1836.32元/月×2个月),及 公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确 ...
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,原审对该请求不予支持。 对于潘某某的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见:因用人单位的 胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定 ...
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安装工程如何结算。 本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为:一、关于定价工程设计变更后如何结算工程款的问题。邳州二中教学综合楼施工过程中发生了设计变更 ,按月拨付给建筑安装工程施工企业,施工企业不再向建设单位收取劳动保险费用。本案所涉建设工程施工合同签订于2000年2月22日,可适用该办法的规定 ...
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受到企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》。事实清楚,理由充分,符合法定程序,应得到法律支持 约定,全面履行各自的义务。第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。本案中,答辩人与被答辩 ...
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安置房屋三间,面积不低于140平方米的诉讼请求本院不予支持。 四、关于被告是否擅自变更房屋户型以及原告是否知道房屋户型达成的拆迁补偿协议 2007年10月24 劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的, ...
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自2010年3月1日起,未说明任何理由即以实际行为单方变更了劳动合同的行为违法为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2011年4月11日立案并 约定,全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反 ...
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