劳务承包关系，只是其单位原承包期间的几个员工以个人身份在餐厅就业。魏某是在承包协议到期后由国电驻马店热电有限公司招用的员工，与其单位没有任何关系， 不存在劳动关系的请求不符合法律规定，应不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下： 原告重庆明权酒店管理有限公司与 ...

x元，2010年私营单位就业人员年平均工资x元。2008年11月4日，陕西××建设有限公司与蒿亚×就陕××号车辆的转让签订车辆转让协议。 以上事实，有交通事故 人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证某的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 一、被告××财产 ...

16天，开支医药费8,464.83元。2008年9月15日，双方达成了协议，由被告支付医药费9,200元。2009年3月26日，永州潇湘司法鉴定 生效后的五日内一次性赔偿原告王某一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等经济损失人民币38,778.45元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求 ...

医疗器械注册证，证明原告实际上是为了国有资产破产后由民营资本继续经营解决职工再就业的改制企业，而非新设企业，且在拍卖公告上并未说明排污不达标 民事裁定书；5、XX区经济委员会X经[2005]X号文件《重庆市XX经济委员会关于同意重庆XXX厂破产的批复》、XX区政府XX府发[2005]X号文件《重庆市X ...

仍以人员过剩为由未为原告安排岗位。经原告与被告口头协商，双方未达成协议。被告没有书面通知原告解除劳动关系。2008年9月，原告依法向屏南县劳动 年9月劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 关于第二个争议焦点问题。 被告认为原告要求被告为其办理社会保险已超过仲裁时效， ...

采信。白邝达所称的其与河南工业大学于2005年3月7日达成的口头协议将合同期限欲持续到8月15日，由于白邝达没有向原审法院提交任何相关证据证明 法院的管辖。原审法院以中华人民共和国法律作为本案适用的准据法正确。 一、关于白邝达来华就业签证过期是否是河南工业大学违约造成的问题。河南工业大学在告知白邝达 ...

。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民就业， 的解除劳动关系的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经本院审判委员会研究决定， ...

申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生 再提出已超出诉讼时效没有任何实际意义，并且杨某一直都在主张权利。3.关于上诉人称双方自愿解除合同不属实。双方并未签订解除劳动合同协议书，双方签订解除 ...

，故对该项证据本院予以确认。原告提交的宁波市被征地人员申请就业登记证和宁波明州工业园区投资开发有限责任公司征地补偿协议能证明原告系失地农民的事实，对原告提交的第6 人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第（二）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款，第 ...

纪检委递交的《举报材料》上载明：“1993年冬，南阳师专与我县教委签订协议，举办二期实用人才学习班，当某我完全符合条件，因家庭当某经济困难 为教育系统全民合同制工人的请示。 ⑼1997年8月28日方城县人民政府关于做好1997年大中专毕业生就业分配工作的通知，即方政〔1997〕X号文件。 ⑽王某某 ...