申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的 知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁， ...
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《保密协议书》是原告双凤公司单方拟定的格式合同，该协议违反了劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项的规定，即竟业禁止的期限不得超过三年， 商业秘密的名称等资料是本协议的组成部分。.....。。”2004年5月，焦某某自动离职。2004年7月，焦某某利用在双凤公司工作期间形成的业务网络关系，销售 ...
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合同管理规定》执行，并确认吴某起始的工作日为1997年4月1日，离职工资及生活补助费4297.49元(包括自愿支付的2个月工资的生活补助费2697.60元)。 劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动咨询热线及登门咨询劳动局， ...
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证书。(1997)X号文件也明确规定，任职期间获得造林绿化荣誉证书的，在正常离职后获得荣誉证书的，从批准颁发证书之日起终身享受经济补贴。县法院( 第一项的规定，判决如下： 维持被告安福县人民政府2000年4月24日作出的《关于取消张某造林绿化荣誉资格及其优惠待遇的批复》。 本案受理费300元由原告张某 ...
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方式：从用工之日起满一个月的次日，即2009年5月28日开始，至黄某丙离职之日，即2009年11月27日截止。5月份的月工资为1800元，折算4天的工资 证据的若干规定》第二某、第六十九条第四项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二某的规定，判决：一、东正集团向黄 ...
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日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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简称萨摩亚公司）的职员，任该公司上海办事处经理，2003年12月杨某从该公司离职后，成为胜杰公司的产品经销商。上虞海胜公司及胜杰公司从2001年开始使用 近似商标。据此，请求撤销争议商标的注册。 关于上虞海胜公司以违反《商标法》第十五条为由请求撤销争议商标的请求人资格问题，上虞海胜公司称其系引证商标一 ...
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主张李某是自动离职，但未能证明李某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需 ...
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主张赖某是自动离职，但未能证明赖某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需 ...
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向甲方（新乡市蒸呢布厂）交纳半年900元。二、如不交，乙方自愿按自动离职处理。三、保险金计算时间从2002年元月份开始执行。四、甲方给乙方连续计算工龄 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判 ...
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