补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；文某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的 、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链； ...

补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；吴某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的 、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链； ...

补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；张某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的 、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链； ...

补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；郑某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的 、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链； ...

的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天 支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天 ...

部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均工作时某和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时某资折算”的规定，李新南延长工时25.5小时（ 法无据，不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理恰当，上诉人提出的上诉理由均不能成立，本院一并不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

的问题。根据1996年8月12日劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九）项的规定：职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者 未按原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十九条和当时适用的《企业职工工伤保险试行办法》第十条、第十一条的规定期限申请工伤 ...

用人单位的项目部应当依照劳动合同法和实施条例之规定，自用工之日起满一个月的次日开始向申诉人支付工资、延长工作时间的劳动报酬、清明节劳动报酬、经济补偿金等；对赵 。据审查，从仲裁到诉讼，双方对请假规定与赵某甲请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对职工违反劳动纪律的处理办法进行质证，卷宗中也没有项目部的 ...

赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，赵某某是原告处职工，与该单位具有事实上的劳动关系。2009年4月8日8时许，赵某某因工作需要， 认定工伤的行政职权。《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。被上诉人认定赵某某在工作时间和 ...

人民法院 民事判决书 （2009）浏民初字第X号 原告孙某某，男，44岁，汉族，职工，住（略）。 被告湖南某某生物药业有限公司。住所地：湖南省浏阳市X镇。 被告应支付其2个月经济补偿金的诉讼请求，不符合法律关于给付经济补偿金的规定，本院对此不予支持。原告以被告对其调换的工作岗位有污染，对身体有损害 ...