一审判决用所谓的没有出处的国家政策否定《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规中对劳动者保护的规定，并借此否定王××的合法权益，明显违法。综上所述， 没有法律依据的；2、王××属于农民，目前我国关于农民的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，王××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的 ...

一审判决用所谓的没有出处的国家政策否定《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规中对劳动者保护的规定，并借此否定韩××的合法权益，明显违法。综上所述， 没有法律依据的；2、韩××属于农民，目前我国关于农民的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，韩××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的 ...

、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月劳动仲裁裁决书已写明。2、劳动养老保险两个月不交就可以除名，除名时经职代会讨论并且公开在报纸上刊登。 采用直接送达和邮寄送达方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张某甲与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍 ...

1995年5月至1997年8月，尚不存在事业单位人员缴纳养老保险金的问题，原告要求为其补办养老保险手续，没有法律依据。7、原告在被辞退后，双方就终止了劳务 双倍工资差额部分的请求，由于双方解除劳务关系的时间是在1997年，该两部法律法规颁布实施是在2008年，其不具有溯及力，因此，原告陈某某的该项请求 ...

元。4、为吕某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。5、退还吕某某缴纳的押金500元。 漯河联通 漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该 ...

的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同 表由利害关系人王金照填制，考勤表及工资表不真实。2、原审适用法律错误，实体处理不当。请求撤销原判，依法确认劳动合同无效，驳回被上诉人要求上诉人支付 ...

的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同 表由利害关系人王金照填制，考勤表及工资表不真实。2、原审适用法律错误，实体处理不当。请求撤销原判，依法确认劳动合同无效，驳回被上诉人要求上诉人支付 ...

的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同 表由利害关系人王某照填制，考勤表及工资表不真实。2、原审适用法律错误，实体处理不当。请求撤销原判，依法确认劳动合同无效，驳回被上诉人要求上诉人支付 ...

的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同 表由利害关系人王金照填制，考勤表及工资表不真实。2、原审适用法律错误，实体处理不当。请求撤销原判，依法确认劳动合同无效，驳回被上诉人要求上诉人支付 ...

的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同 表由利害关系人王金照填制，考勤表及工资表不真实。2、原审适用法律错误，实体处理不当。请求撤销原判，依法确认劳动合同无效，驳回被上诉人要求上诉人支付 ...