应当知道其权利被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从 ，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《调查笔录》、《工资支出证明单》等证据、均能证明吕某某编造的“考勤表”是一份 ...

电公司享受员工待遇及工伤保险； 8、原告申请法院向郴州市人力资源和社会保障局调查取证材料，拟证明原告工伤认定程序不合法； 9、资兴市人民法院判决书，拟证明被告与省六建公司存在侵权关系。 被告胡某辩称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，裁决正确，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告就 ...

，关于秦某某与郑州东风建筑工程有限公司是否存在劳动关系，需经劳动争议仲裁机构的仲裁，建议原告到劳动争议仲裁机构进行仲裁。综上我局已经做出了明确的答复， 的书面答复不能证明被告履行了法定职责，蒋新年的笔录并不证明其知道退休员工的情况。本院认为被告通过调查走访，依照法律、法规作出的书面答复应认定为履行了 ...

十五条、第十八条第二款第三项之规定，建议张某甲通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日， 劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”张某甲 ...

原告）xx公司针对其辩称及诉讼请求向法庭提交了如下证据： 1、调查笔录一份，由原告方在仲裁时提供，证明xx之前提供的证人证言是虚假的，因为其在该 签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付x年5月15日至2009年6月15 ...

中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，双方对是否存在劳动关系发生争议时，应当先经过劳动仲裁机关裁决， 表人身份证明书；21、企业法人营业执照复印件（建喜建筑材料有限公司）；22、授权委托书；23、河南省工伤认定调查笔录（白红民）；24、河南省工伤认定调查 ...

王某忠拿计件工资是不成立的。8、2001年10月22日对来庆鹏的调查笔录。证明上诉人与王某忠之间是加工承揽关系，于辉辉、于向红、 认定发生争议，当事人可以向劳动部门申诉，也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。据此，当事人经仲裁后向人民法院起诉的，是否构成工伤，法院不能直接认定，可以委托当地劳动行政部门 ...

合同通知书。4、于文娟的证言1份，证明被告履行了通知的义务。5、调查秦殿春的笔录1份，证明原告曾于1996年1月份去焦作市劳动局仲裁科 “5月份解除合同”的字样。2001年7月20日，原告不服被告方解除劳动合同决定，向焦作市仲裁委员会提出申诉，焦作市仲裁委员会于2001年9月25日下发了焦作市劳动净 ...

X号仲裁裁决书、山劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、职业病诊断证明书、调查笔录2份证实，这些证据的真实性、合某、关联性已经开庭质证和本院审查，可以 某于2008年3月至2010年7月在被告处工作，双方没有签订劳动合某，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2010年8月25日裁决，梁某与巫山县X镇岩屋沟 ...

，要求某某汽修厂支付各项工伤保险待遇。2011年8月1日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由某某汽修厂支付陈某乙各项工伤保险待遇x.30元。某某汽修厂 合某，被告陈某乙提供的医药费临时收据，第三人冉某提供的调查笔录，本院调查的陈某乙在重庆三峡中心医院住院费用清单以及双方当事人的陈某丁证明 ...