宇包装公司）。 委托代理人何某某。 上诉人李某因与被上诉人源宇包装公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院[2011]襄新民初字第X号民事判决， 部分视为放弃了自己的权利，本案不再评判。原审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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某，双方没有签订劳动合同。2010年10月21日8：30时，被告在处理窑子结边时，窑面突然崩塌，因躲避不及，被告被大量喷出某红料和热气浪灼烧烫伤。 第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施〈工某保险条例〉办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条第一款 ...
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原告王某（以下简称原告）与被告湖南省益阳铁路管理处破产清算组（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 部门为原告补办城镇医疗保险手续，应属社保经办机构依法行政范畴，不属人民法院处理；至于原告要求被告支付失业保险金7200元的诉请，由于原告当时自愿与单位解除 ...
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〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第（ 工资支付暂行规定》2003年12月才施行，按照法律不溯及既往的原则，不应作为处理颁布实施前生活费的依据，一审判决依该规定判决天佐公司支付陆某2003年1月 ...
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〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第（ 工资支付暂行规定》2003年12月才施行，按照法律不溯及既往的原则，不应作为处理颁布实施前生活费的依据，一审判决依该规定判决天佐公司支付陈某2003年7月 ...
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用工引起的人员伤亡赔偿案件，应依劳动争议程序处理。本案赔偿数额应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定处理。本案罗某开办木材加工厂无任何名称 被告张某医疗费、护某、住院期间伙食补助费及所需交通费和一次性赔偿金。在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工平均工资标准确认，其生活 ...
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医院。 被上诉人（原审被告）石某。 上诉人北京某医院（以下简称某医院）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第×号民事判决，向 某系北京市农业户口，某医院未为其缴纳养老保险，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，某医院应赔偿石某在职期间的养老保险损失， 综上所述，某 ...
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按照仲裁决定给其提供工作岗位，是有错误的，根据劳动法及违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，原告有权要求被告支付其工资待遇，被告认为应依据《工资支付暂行规定》处理，原告的仲裁已过诉讼时效，不符合实际情况，且原告与被告之间的争议，内乡县劳动争议仲裁委员会多次作出裁决，内乡县人民法院已 ...
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27日，原告向常德市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原、被告双方仅就工资和效益工资补发事项达成协议，对请求撤销处分未作处理，仲裁委员会要求原告向上级 法规规定，应属于企业经营管理用工自主权的形式体现，企业根据自身情形制订相应奖惩办法，是一个企业依照相关法规行使企业自主经营权的行为，鼎城支行处分杨某乙的 ...
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合同专用章（6）”由吴忠卷烟厂人力资源部保管。 本院认为，本案是因劳动者不服用人单位处理决定产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议的 规范各卷烟厂的管理，于2006年11月15日印发了《湖南中烟公司卷烟厂管理办法（暂行）的通知》，该通知规定，公司授权卷烟厂与员工依法、依规开展劳动 ...
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