。2011年1月4日，株洲市劳动争议仲裁委员会以超过一年的申请仲裁时效为由，作出株劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，不予受理原告朱某的 上诉人的自行离职处分决定是否符合法律的规定；2、原审认定上诉人诉讼请求已过时效是否正确。现分析如下：一、关于被上诉人对上诉人自行离职的处分决定是否符合法律 ...

意见再作处理。岩屋潭电站提出李鹏榜的请求已超过劳动法规定的仲裁时效的意见，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第1条第（二 时效的理由不能成立，不予采纳。 综上所述，岩屋潭电站与李鹏榜之间仍然存在劳动关系，李鹏榜依法享有劳动者权利。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条 ...

由原告支付被告双倍工资9898元既没有事实依据，更超过仲裁时效。请求法院：1、以被告尘肺病和劳动能力的重新鉴某结论以及确诊为职业病前12个月的 ，本案就原告方的两个诉讼请求，存在两个焦点问题：第某，嘉禾县劳动争议仲裁委员会以2008年度工伤保险统筹地区在职职工月平均工资1979元计算被告的工伤待遇是否 ...

年交纳的三金1338.7O元，当日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告常某正的仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期间。201O年7月2日原告常某 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告常某正的 ...

劳动争议纠纷，而属于普通民事诉讼，原审程序不当；6、本案已过仲裁时效。综上，请求二审法院撤销原判第一项，改判某某公司给付周某某工资欠款x元。 关于争议焦点五。某某公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起 ...

原告。2010年12月17日，台州市路桥区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理案件通知书，对原告提起的劳动争议不予受理。2011年1月20日， 年的基本养老保险金5796元及继续返聘原告工作至年满65周岁止的诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告应某某负担。 如不服本判决， ...

单元X号。 原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的 于2010年1月1日前主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但其于2010年10月17日才主张权利，确已超过仲裁时效；故被告主张原告要求双倍工资的 ...

收到书面解除通知的情况下，当事入主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案并不超过仲裁及诉讼时效。请求二审法院秉公裁判。 被上诉人郑州交通运输集团有限责任 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定以当事人仲裁申请超过六十日期限为由 ...

应为劳动争议发生之日。依照相关规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，2010年2月23日嵇某申请仲裁早已超过仲裁时效期间。本案中，嵇某提供的证据不足以证明 诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回嵇某的诉讼请求。案件受理费10元，由嵇某负担。 宣判后，嵇 ...

，月薪2300元，不但享受养老保险待遇，且领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》（三）第七条规定：用人单位与其招用依法 的无理请求。 被告辩称：一、劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，依法应予维持。二原告的超过仲裁时效之说不能成立，原、 ...