予以采信。原告证据2不能证明其在法律规定的时效内提起劳动争议仲裁，不予采信。被告证据4与本案缺乏关联性，不予采信。 根据采信的证据，合议庭确认以下 的时效，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 ...

公司对王某乙的书面处理决定，王某乙不知晓其劳动权利受到何种侵害，其与昊华公司之间形成了何种劳动争议。从2009年8月28日王某乙向株洲市劳动争议仲裁 应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

证据在卷予以证实。 本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定发生劳动争议，当事人以自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 有提供有效证据证明自己的主张，但原告作为用人单位已认可了原、被告之间的劳动关系及被告构成工伤的事实，可以推定原告应该持有发放被告工资的依据，而不 ...

的诉讼请求的抗辩意见，法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 其上访精神损失费12万元。 本院二审查明的事实和证据与原审一致，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。胡某在1978年至1990年期间被双牌 ...

）。代理权限：特别授权。 原告株洲市某某派遣有限责任公司（以下简称某某公司）与被告王某劳动争议纠纷一案本院受理后，在审理过程中，原告某某公司向本院申请追加 的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告因未签订书面劳动合同 ...

）。代理权限：特别授权。 原告株洲市某某派遣有限责任公司（以下简称某某公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案本院受理后，在审理过程中，原告某某公司向本院申请追加 的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告因未签订书面劳动合同 ...

与被告所签订的协议系无效协议；二、原告与被告之间的劳动争议未超过仲裁时效；三、株洲市劳动争议仲裁委员会作出“株洲仲裁案字（2010）X号”裁决书依法应予 、被告刘某某的仲裁申请是否超过仲裁申请时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

方xx，湖南xx律师事务所律师。 原告湖南xx有限公司（以下简称原告）与被告张x（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年3月9日立案受理后，依法由 适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南xx有限公司欠被告张x ...

违反劳动争议调解仲裁法第35条的规定，因此濮阳市劳动争议仲裁委不予批准延期审理的申请是完全正确的；濮阳市劳动争议仲裁委认定，本案被告自离开原告时，视为与 、《企业职工档案管理工作规定》的有关规定，“用人单位同劳动者解除或终止劳动合同后，应及时为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续。”原告濮阳市天口实业 ...

为现在的被告即郑州交通运输集团有限责任公司。2002年，郑州市第二交通运输公司因终止与原告的合同停缴了原告的社会保险基金，现原告认为其仍和被告之间存在劳动关系 原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...