是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从李某某在某公司的职工履历表的填写内容可以看出李某某是知晓某公司与航天工业部上海航天局第八一研究所 的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不以李某某诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。 争议焦点之二是李某某 ...

是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从曹某某在某公司的职工履历表的填写内容可以看出曹某某是知晓某公司与航天工业部上海航天局第八一研究所 的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不以曹某某诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。 争议焦点之二是曹某某 ...

主张退休金差额的经济损失；该主张是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从杨某甲在某公司的职工履历表的填写内容可以看出杨某甲是知晓某公司与 的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不以杨某甲诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。 争议焦点之二是杨某甲 ...

有必然的联系；三、被告王某的年龄是虚假的。综上，劳动仲裁委员会仲裁让原告纺织公司支付一次性赔偿金无事实和法律依据。 根据原告（被告）王某的起诉 本判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王某刚 审判员张侠 审判员魏莉 二0一0年二月 ...

规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲 .1.。公司自2008年1月1日起实行绩效考核工资，实施两个月后因故中止，后公司决定3月份及以后考核工资按前两个月的考核平均分标准计发，即以 ...

，不安排原告工作。双方当即发生争议。原告为此于同年4月13日申请劳动仲裁。因原告对仲裁机构作出的裁决不服，故提起诉讼，要求被告支付2008年5月1日至 发放给了原告。至于原告主张的全勤奖，是其单方面的认识。被告是根据公司经营状况决定是否发放全勤奖，双方合同并无此内容。故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 ...

，原告认为该裁决应当在确认原、被告是否存在劳动关系后作出及该裁决存在枉法裁决行为。故此，原告应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决， 之日起十日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长赵彩云 审判员胡俊耀 审判员任书民 二O一O ...

通过新闻媒介要原告在15日内回公司办理有关劳动事宜。该通告的15日不符合法律30日的规定。 第三组证据：证明原告申请劳动仲裁和民事诉讼，本案的诉讼时 的程序确定是否报销，而原告提交的医药费的发票39张未经相关部门的审核，被告不予报销。由1张发票签字认可，但客户名称有涂改现象无法确定是在审核后涂改还是 ...

中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，双方对是否存在劳动关系发生争议时，应当先经过劳动仲裁机关裁决，被告却违反法定程序直接做出了工伤认定。 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长官国峰 人民陪审员王艳敏 人民陪审员王喜莲 二 ...

保险条例》的保护；并且在该案形成诉讼之前，方城县劳动仲裁委员会已作出确认原告和第三人劳动关系成立的裁决书，该仲裁书已发生法律效力，本院对该份证据予以认定。 ，该结论和所受伤没有因果关系。对此，本院认为，事发当日朱某某被砸伤腰部后，公司有人员可证实受伤事实，朱某某也自称腰疼但当时没有作进一步的检查。医院 ...