被告)劳动纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员施余芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人曾某、被告及其委托代理人叶某某到庭参加了诉讼。本案 2009年12月8日从原告处自动离职,2011年1月21日申某劳动仲裁,已超过仲裁时效。为此,原告提出以下诉讼请求:判令原告不支付被告2002年7 ...
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在仲裁时提出的请求事项,本案已经过仲裁前置程序; 2.工资卡交易明细:证明原、被告之间存在劳动关系,以及原告刘某丁的工资支付情况; 3.证人证言、 了突击队合同,由被告物流公司持有,但被告物流公司称没有任何合同。 本案经本院调解未能达成一致。 本院认为:被告物流公司是具备用工主体资格的单位,原告刘某丁 ...
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1个月的庭外和解某间,本院依法予以准许。后因双方分歧意见较大,未达成调解某议。本案现已审理终结。 原告孙某诉称:2005年,被告凯迪电力环保公司聘请 元,每3个月换休5天; 2、武劳人仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书,证明本劳动争议已经经过仲裁前置程序; 3、被告凯迪电力环保公司项目考勤统计表,证明 ...
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于2012年1月16日立案受理后,依法由代理审判员罗某独任审判,适用简易程序于2012年2月14日公开开庭进行了审理。原告罗某及其委托代理人冉某,被告 该委主持下达成调解协议,终止原、被告的劳动合同关系并由被告支付工伤保险待遇余款共20500元。2012年1月5日,原告再次向该委申请仲裁,要求被告支付 ...
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,故法院对帕克公司的该项抗辩理由不予采纳。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决:驳回王某全某诉讼请求。 原审 请求缺乏事实及法律依据,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...
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的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 请求于法无据,本院不予采纳。综上所述,原判认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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正确,上诉人的上诉纯属无理之诉。企业法人被吊销营业执照后,股东应当依法组织启动清算程序,对未了结的应付债务类权益,作出以货币现金清偿,或以物化权益代抵清偿, 、桂林绿地公司在一审确认沈年松于1998年7月与广西租赁公司建立劳动关系;第三、沈年松在劳动仲裁及一审诉讼中提交的证据足以证明沈年松是桂财公司的 ...
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10月17日某工商行政管理机关核准注销登记。 在审理期间,本院先后通知当事人调解,但双方没有达成合某。 综合某辩双方的意见,本院归纳本案的争议焦点 个月20天的工资福利待遇差额132000元,不符合某律规定,原告应按劳动仲裁部门核定的数额95447.18元向被告支付。原告要求不予支付被告2008年10 ...
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的合法权益。其于2011年4月25日申诉至鹤壁市劳动仲裁委员会。2011年12月21日,鹤壁市劳动仲裁委员会作出不予支持的裁定。其不服该裁决,诉至法院。 又纠集其他人再次殴打申学伟至轻伤。后原告主动申请调离单位,并对申××进行调解赔偿。公司是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件,依据 ...
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某甲并不发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 未解除前一直存续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,在具备一定条件,履行法定的程序后,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了 ...
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