法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关某对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日” 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人 ...

》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：1。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和 申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...

》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：1。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和 申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...

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交纳二审案件受理费，本院于2004年11月17日依法裁定对熙和公司按自动撤回上诉处理。本院于2004年11月29日受理本案后，依法组成合议庭，并应当事人申请于 发生大量交易并介入了交易的全过程。可见，这三人一方面同熙和公司之间存在劳动关系，另一方面上述三人亦代表俪桑公司与国外客户发生交易，三人代表俪桑 ...

监督，肖某、陈某提供劳务，获得相应报酬看，肖某、陈某与神驰公司的劳动关系具有雇佣关系的特征，在神驰公司工作人员安排肖某、陈某上房捡瓦补漏工作时，两者 在有维修工作时，只与肖某联系处理，至于肖某如何处理与公司无关。2、在适用法律上，一审法院认定神驰公司与陈某之间构成雇佣关系不当，上诉人认为神驰公司与肖某 ...

委员会认定程某与湖北梦都建筑（集团）有限公司之间没有劳动关系，但不能证明程某与盛某之间是否形成雇佣关系。程某在一审提供了在盛某工地上做工的工人 扣减正确。综上，原审判决认定事实清楚、证据采信合法、适用法律恰当、实体处理正确，本院依法予以维持。据此，经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

的规定，判决如下： 一、终止原告重庆市X区某某汽修厂与被告陈某乙之间的劳动关系。 二、由原告重庆市X区某某汽修厂一次性支付被告陈某乙住院医疗费x.21元 预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全部义务 ...

某、安全及债权、债务不承担相关法律责任及连带责任，负责与乙方签订劳动用工合同，并向劳动社会保障局备案，所需费用乙方承担，甲方不另承担支付乙方工资、福利 是履行职务行为还是借用资质行为；三是本案如何处理。一、关于原告樊某与被告陈某之间是民间借贷关系还是商品房预售合同关系问题。第一，原告买门面未买成将20 ...