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进行分流安置,根据被告职工分流安置方案,原告应按照每年工龄644元的标准领取解除劳动合同补偿金,但是被告却不予支付。2005年2月1日原告向市仲裁委提出 没有超出仲裁申请期限。 被告单位长期亏损,停产多年,符合《山东省劳动合同条例》第二十四条第(四)项'劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 ...
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%与绩效挂钩,并未实行按所收保费的4%提取工资的工资标准。3.京山人保与申某签订的保险代理合同排斥劳动关系,京山人保与申某之间一直存在劳动关系。 劳动关系并不是在协商一致的基础上进行的。因此,申某符合获得经济补偿的条件。对其关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求,本院不予支持。 原审法院认定主要事实 ...
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。 2004年8月6日被告开会宣布,自2004年8月7日起放假,放假期间发工资,暂定于至2004年9月1日上班。 被告拖欠原告2004年7月1日 原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定,在合理范围内,本院予以支持。 综上,根据 ...
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)合同制工人。2000年,原告与被告签订劳动合同合同期限为10年。被告于2004年11月停发原告的工资,只按450元/月的标准发放生活费,至2005年4月 益阳电力局的请示,该份证据能达到原告的证明目的。 被告资阳供电局辩称:原告有犯罪事实,被告开除原告并解除与原告的劳动合同符合《劳动法》和《企业 ...
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某十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际 、第某十七条的规定判决环球国际大酒店支付韦某签订书面劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。 综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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以赔偿。本案中,原告罗某在职期间非因工患病产生的医疗费22137.74元,符合报销部分的医疗费为15228.11元,根据《重庆市X区人民政府的通知》(江津府发 元(1951.56元×11个月)。被告关于是原告自己愿意签订劳动合同,被告承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符,不予采 ...
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无反对意见后方可开工。没有任何行政机关某认是因向XX、XX公司出租的房屋符合某办医院的条件而责令上海啄木鸟医院投资管理有限公司(陈XX)停工。 十某、 某续,并经验收合某,再向我局提交医疗机构执业申请,待医疗机构执业标准验收合某后,颁发医疗机构执业许可证后方可执业”。 2011年3月22日原告陈XX ...
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合同。对于原告决定提前终止与被告的劳动合同符合合同约定和法律规定。昌平区劳动争议仲裁委员会做出京昌劳仲字[2009]第X号裁决书,裁决原告向某告 被告严重违纪的证据。梅某认可月工资标准为1500元。 原审法院判决认为:原告与被告具备劳动合同关系。双方应当认真履行劳动合同规定的义务。由于原告在本案审理 ...
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宾馆未缴纳社会保险为由,与中央统战部力学宾馆解除劳动合同符合法律规定,中央统战部力学宾馆应按照法定标准向杨某支付解除劳动合同经济补偿金。关于杨某要求中央统战部力学宾馆 。就业协议书仅是中央统战部力学宾馆与杨某之间对杨某毕某后的就业所作的事先约定,而劳动合同。中央统战部力学宾馆应向杨某支付解除劳动 ...
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另查明,2011年卫辉市最低工资为每月600元。 本院认为,被告未依法为原告缴纳社会保险费,原告要求与其解除劳动合同符合法律规定,本院予以支持。原、被告之间的劳动合同解除,被告应向原被告支付经济补偿,经济补偿金按原告在被告处工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向原告支付,故被告应 ...
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