：被告于2003年11月到原告处工作，2006年6月双方签订为期三年的书面劳动合同。2009年2月22日，被告以家中有事为由自动辞职。后被告又向永州市 利息，具体金额以该社保处的计算为准。 三、在本调解协议生效之日起二十日内，原告自愿到永州市就业服务处缴纳被告黄某某2003年12月至2009年2月失业 ...

。 经审理查明，上诉人仇某于2005年3月被上诉人某煤矿聘用为农民协议工，但未签订劳动合同。2007年3月12日，仇某在井下上班时遭受事故伤害被 由上诉人某煤矿安排上诉人仇某力所能及的工作，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在双方解除或终止劳动关系时支付。上诉人仇某不服仲裁裁决。于2008年10月7 ...

源石墨矿签订的补偿协议及出具的收据无效，判令被告向其支付故意不签订劳动合同的赔偿金x元、违法解除劳动合同的经济补偿金x元、伤残就业补助金x元、劳动 履行完毕的客观情况，该收据应为有效。原告到被告处打工后，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应赔偿原告相当于工伤医疗费用4543元的25%的赔偿金，即赔偿x ...

工作，工作岗位是电焊工，当时原、被告没有签订劳动合同，工资问题更是相当不明确，原告只是告诉被告工资有浮动，与产量有关，多劳多得。2007年1月9日 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、原工资福利待遇、伙食补助费共计人民币x元； 三、原告株洲华厦模板有限公司如未按本协议第二项约定的内容及时全面 ...

此期间原告先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作期间 书面通知上诉人，使上诉人长期在家休息，无法再次就业，被上诉人应支付某诉人在家休息期间生活费、支付某除劳动合同补偿金、额外补偿金。被上诉人没按规定给上诉人 ...

年6月，张某某到运销公司沁河北经营部从事服务员工作，未办理就业登记手续，双方未签订劳动合同，运销公司未为张某某参加各项社会保险。2003年1月，张 双方劳动关系已解除，张某某要求签订无固定期限劳动合同，不予支持。因协议约定张某某在领取补助后，不再要求运销公司承担其工作期间各项社会保险等费用及其他经济 ...

陈某到济源车务段运销实业公司沁阳经营部从事结算员工作，未办理就业登记手续，双方未签订劳动合同，运销公司未为陈某参加各项社会保险。2003年3月，陈某 双方劳动关系已解除，陈某要求签订无固定期限劳动合同，不予支持。因协议约定陈某在领取补助后，不再要求运销公司承担其工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任 ...

关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于世纪飞虹公司，并非就职于协和洛克中心。张 洛克中心的关系，故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和 ...

但劳动者不能不劳而获。原被告签订了无固定期限劳动合同，在合同期内，原告与单位签订外出自谋职业协议。1996年12月协议期满后，原告要求回单位上班，双方因 政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……”的规定，上诉人停薪留职后从1997年1月 ...

》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 )点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 ...