合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系；劳动者的工资报酬及其他福利待遇由用人单位决定并发放。本案湘x号出租车系案 》[劳社部发〔2005〕X号]第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销原告解除与被告劳动关系的决定，并要求原告恢复被告的工作和工资、福利待遇等。2010年5月23日，洛阳市X区劳动 ，而李某又拒绝与洛阳理工学院签订劳动合同，洛阳理工学院解除与李某的劳动关系符合法律规定。2、一审判决结果错误。上诉人在一审庭审中明确请求上诉人作出的 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销原告解除与被告劳动关系的决定，并要求原告恢复被告的工作和工资、福利待遇等。2010年5月23日，洛阳市X区劳动 ，而王某又拒绝与洛阳理工学院签订劳动合同，洛阳理工学院解除与王某的劳动关系符合法律规定。2、一审判决结果错误。上诉人在一审庭审中明确请求上诉人作出的 ...
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休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“附件二为《奖惩条例》”。在被告制定的 管理制度》的规定，原告的行为构成向被告提出虚假偿付与福利待遇要求的情形，被告据此辞退原告并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无 ...
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的《岗位劳动合同》既是双方真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效，而不能是 日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号 ...
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