，放假期间，被告不但不支付原告放假生活费，反而强迫原告缴纳本应由被告承担的养老保险金。2004年市政府批准对焦作市第一建筑工程公司进行改制，2004年12月 的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事 ...

，放假期间，被告不但不支付原告放假生活费，反而强迫原告缴纳本应由被告承担的养老保险金。2004年市政府批准对焦作市第一建筑工程公司进行改制，2004年12月 的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事 ...

，放假期间，被告不但不支付原告放假生活费，反而强迫原告缴纳本应由被告承担的养老保险金。2004年市政府批准对焦作市第一建筑工程公司进行改制，2004年12月 的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事 ...

劳动争议后多次找邵水管理所协商，及向劳动监察部门投诉，要求解决养老保险和给予经济补偿金、赔偿金，完全是在法定期限内主张权利，原判认定事实清楚，适用法律正确 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

关系的行为、并恢复其驾驶员工作的请求，没有法律依据。即使被告解除与原告之间的劳动关系不当，也只能适用经济补偿或者赔偿的解决方式。同时，根据《中华人民共和国 卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，双方争议的第一个焦点问题是原、被告之间是否建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动 ...

违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向被上诉人和上级部门昆明市第二汽车运输经贸公司反映，被上诉人都不予解决。所以依据我国 无异议。而时至今日被上诉人仍未支付上诉人经济补偿。所以，上诉人认为本案的劳动合同争议仍然存续。综上理由，上诉人认为原审判决存在错误，请二审法院 ...

合同建立劳动关某。2003年11月24日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题和贝恩特公司发生争议，晏某某于2003年11月24日向贝恩特公司申请 受理案件的决定。晏某某不服仲裁裁决，遂起诉请求解决。南海娜塞提先锋陶瓷机械有限公司于2004年6月3日变更企业名称为贝恩特公司。 原审法院经审理认为： ...

。上诉人乐童公司认为与蔡某某发生劳动争议的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡某某的工资 。关于办理社会保险问题，由于该业务不属法院受案范围，上诉人蔡某某可向劳动保障部门申请解决。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...

起诉。现邓某某与葛岸幼儿园因工资问题产生纠纷，邓某某选择向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服而向该院起诉，该院受理并进行审理， 予以维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓某某工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓某某支付工资 ...

并要求美的公司自收取申请之日起十五日内进行协商解决。该申请书于2006年1月1日寄达美的公司，但美的公司并未因此而与黎某某进行协商。黎某某寄 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实的举证 ...