双方劳动关系是否解除的问题，本案中，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6 一年的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，原告同意解除劳动合同，按照法律规定，被告应支付原告12个月经济补偿金，原告 ...

：1、周六、周日的加班问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班，工资单已经计算了加班工资。2、上诉人是在劳动合同未到期时主动 实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件 ...

：x。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解等）。 委托代理人周书林，株洲市南天法律服务所（略），代理权限：一般代理。 上诉人（ 仲案字（2009）第X号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资的补差x元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金5862元；3、被申请 ...

下发裁定进行处理。 关于黄某乙要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意为其办理，该院予以 ； 二、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2010）北民一初字第X号民事判决第一项为“柳州保险行业协会应支付黄某乙终止劳动合同的经济补偿金 ...

：天水市秦州区金龙大厦。 代表人:敖某某，总经理。 委托代理人:杨晓云，该购物广场法律顾问。 被告:靳某某，男，生于X年X月X日，汉族，工人。 原告天水 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为选择性条款，原告 ...

月的工资。2008年1月16日，原告因与被告履行劳动合同问题发生争议向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2008年4月18日，收到仲裁文书。2007年10 1972．42元。 原审法院认为：法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。结合本案，双方依法 ...

且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经审理查明， 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法终结劳动关系，故对高某该项变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高某于 ...