提起诉讼，要求被告支付未履行服务期的违约金3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按双方签订的“赴日研修合同”的约定 约定由原告派被告在当年5月16日至同年5月26日期间赴日接受专业和业务培训，被告应自完成研修回国的次日起为原告服务5年；如被告在服务期内因 ...

。协议约定：……被反诉人负责相关工艺、人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训；……被反诉人保证产品合格率为85%以上。但是在协议履行期间，被反诉人未按照 个月应给付的技术服务费x元和满6个月应给付的x元，每月亦未能按约定支付当月交通、通信费用1500元。但被告依劳动合同约定，支付了原告2007年 ...

劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动 ，使得施工工艺不符合规范要求。 3、施工队伍组织不到位，未进行必要的培训。项目部编制的施工方案确定主拱圈施工由四支队伍进行，每拱一支队伍， ...

，我公司作为承办单位，推迟到明年再举办。这一决定使得贵公司的前期筹备工作为无效劳动并会造成经济损失，对此深表歉意。另查，雅宝公司与教科行公司在委托服务 将培训人员的基本情况报给雅宝公司。雅宝公司于本协议签订前做出培训活动方案和预算作为合同附件，培训费以此为准。雅宝公司于协议签订后即付教科行公司50万元 ...

关系的证据，其提供的证据仅能证明被告收取了其交付的保证金，和接受了被告安排的岗前培训。被告开出的保证金专用定额收据已明确注明“本收据仅作已与 股份有限公司顺德支公司答辩称：上诉人与被上诉人无任何关系，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，上诉人亦未到被上诉人处上班，请求驳回上诉，维持原裁定。 双方当事人在 ...

，向蒙氏公司提供了有关“爱尔贝”经营的设计、标记、标识、服务信息、培训、广告、教学工具等合同约定的业务支持。蒙氏公司已如期开展“爱尔贝”育婴咨询服务业务，爱 用人单位支付给劳动者的劳动报酬，韩静为蒙氏公司工作长达5个月，韩静的工资只能由其承担，蒙氏公司要求爱尔贝公司承担该项费用没有事实和法律依据。且蒙 ...

辞工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不 1张，欲证明被告在2007年为原告刘某购买商业保险的情况； 5、员工岗位培训记录卡1份，欲证明原告刘某在1991年的工作岗位是锅炉房，而非机修车间 ...

并给陈某报销了此次培训的交通费、住某、培训费等费用。 2009年12月2日，陈某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称 济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号） ...

，由法院依法核实，本公司认为，没有雇佣主体的营业执照，也没有工资清单，单凭劳动合同不能证实原某的实际收入情况。对证据11、12无异议。对13、 华安财产保险股份有限公司梧州中心支公司负担1307元，被告梧州市荣辉机动车某驶员培训有限公司和车某各负担270元。 上述义务，义务人应于本判决生效后十日内履行 ...

劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理 信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反 ...