后，原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、裁决书 月的月工资为10,688.13元，超过了本市2008年度公布的2007年度职工月平均工资2,892.25的3倍即8,676.75元，故向某告支付经济补偿金的 ...

。现原告因被告未支付2008年、2009年应休未休年休假工资；未按劳动合同约定支付劳动报酬及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等行为，认为其侵犯了原告 2月22日止，故现其根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额 ...

裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后3日内支付原告2008年度未休年休假工资3,569.66元；二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服 包含午餐费、交通费及通讯费在内，应当以劳动合同约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计 ...

审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班 被告于本裁决书生效后3日内支付原告2006年8月至2008年7月的加班工资差额8,752.90元；2、被告于本裁决书生效后3日内支付原告2008年8 ...

即每月工资1,000元，交通通讯费500元计，2009年2月按照半个月计算）；4、由于被告无故克扣其收入和不发放业务费，其于2009年2月11日提起仲裁 的兼职销售员，在这一年中若达到销售额80万元，被告则同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个销售额，双方就不存在关系，后原告未达到约定销售额， ...

劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据最高人民法院《关于某事诉讼 原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年7月12日至2008年11月在被告单位工作，赔偿金应按照3个月计算， ...

2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作，不应是全月工资。 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定， ...

年10月1日－2009年7月14日工资差额56,800元（差额按4,900元/月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动 部门工作，原告应服从被告的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告 ...

给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元 权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示，双方均应恪守。 ...

缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 本判决生效之日起十日内支付被告胡某2008年7月至2009年10月期间加班工资差额3649.60元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...