某离职后的限制期限内给予其经济补偿，约定的解除合同后的限定时间亦超过劳动合同法规定的一般不得超过两年的上限。由于竞业禁止必然会限制劳动者的就业自由以及以 赛事部、招商部和销售二部，与银行合作推出球卡产品的销售，不得兼职，辞职或被解聘三年内不得从事与高尔夫相关的业务；张某月薪1.5万元，实际领取7500 ...

的生活没有着落。 鉴于以上事实，被告的行为严重违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，又不愿对其行为进行修正。为维护原告的合法权益，原告根据 冯某某交纳养老保险金等。2006年5月，原告冯某某因患椎间盘脱出且病情复发而辞职。因被告汇力集团安检公司没有为原告冯某某缴纳养老保险金等双方发生争议，原告 ...

王××在担任行政部办公室主任之职期间，利用职务之便，故意不签订劳动合同或在辞职前恶意抽走已签的《劳动合同》，此系××公司的一面之词，没有提供证据予以证明， ，符合“不告不理”的审判原则。 关于第二个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

宝塔区养老统筹办系统升级未能按时交纳社会保险金，被申请人因故辞职。三、裁决适用的法律不当，不应适用《劳动合同法》第82条，裁定支付二倍工资。请求撤销延安市 否则，应承担不利后果。二、申请人掌握管理的合同是无效的。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。2007年12月30日， ...

，2009年6月12日以后都旷工； 13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。 14、2009年6月23日书面通知一份，证明原告因 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告孙某要求被告上海某汽车客运有限公司 ...

不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追偿。2009年7月1日，被告书面提出辞职，并于同年8月1日离开原告处。2010年1月26日，原告向上海市 不再进行认定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海XX有限公司要求被告 ...

被告单位已于2002年3月单方面终止了与原告的劳动关系，停止了原告的一切福利待遇。原告并未向被告单位写过辞职报告，也没有犯过任何错误，也没有办理过与 双方劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...

改制为开封仪表有限公司，但并不影响双方如约履行劳动合同，李某某关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采 。其他事实与一审查明的基本事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， ...

第五十条、第七十二条，及《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十八 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河南酒店负担。 本判决为 ...

等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足。双方订立的劳动合同 而劳动合同双方约定由被上诉人给上诉人交纳社会保险费。按《劳动合同法》第三十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...