公司建立劳动关系，公司已于1999年与刘某某签订了书面劳动合同。该合同于2004年4月到期后，双方未终止劳动关系，截至2008年11月28日解除刘某某劳动 。另一方面，刘某某自2008年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于 ...

原告的失业证无效。 被告温县食品有限公司辩称，答辩人根本没有通知任何职工在春节后等候某知上班，因为签订劳动合同的期限尚未届满，不可能作出等候某知的情况，且 食品有限与原告签订了为期一年的劳动合同。因原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温 ...

，李某乙与市环境监测站签订了《劳动合同书》，市环境监测站安排李某乙负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但李某乙仍在市 。 市环境监测站上诉称：1、原审判决认定“李某乙实际工作时间为每天12个小时”没有事实依据。市环境监测站安排李某乙及贺炳建两人从事门卫工作，每人每天工作 ...

日，贺某某与市环境监测站签订了《劳动合同书》，市环境监测站安排贺某某负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但贺某某仍在 。 市环境监测站上诉称：1、原审判决认定“贺某某实际工作时间为每天12个小时”没有事实依据。市环境监测站安排李某杰及贺某某两人从事门卫工作，每人每天工作 ...

。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市 发放经济补偿金。合同解除后，鹿某某仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。2006年4月1日，被上诉人鹿某某与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定 ...

元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市 补偿金。合同解除后，鹿秀辉仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。2006年4月1日，被上诉人鹿秀辉与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自 ...

办法，获取相应的业务代理费。双方还对其他权利义务进行了约定。该份协议到期后，双方又续签了一份内容相同的《业务代理协议》，授权期限为2007年1月1 中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...

办法，获取相应的业务代理费。双方还对其他权利义务进行了约定。该份协议到期后，双方又续签了一份内容相同的《业务代理协议》，授权期限为2007年1月1 中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...

日，被上诉人根据省局、市局文件精神，与上诉人签订“委托代办邮电业务协议书”，有效期为一年，到期后双方未再续签合同，上诉人仍在被上诉人处工作。2003年5 ）答辩称，上诉人与被上诉人之间存在一种委托代办代理合同关系，不是劳动合同关系，上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。上诉人主张被上诉人强迫其解除合同 ...

三年中只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李某甲也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年1月 月30日到1998年12月1日。拟证明原、被告签订合同的事实。 原告对上述证据质证认为：对证据6，没有异议。对证据7，我不认可，表中所列李某 ...