代理人朱某、张某，上海市某某律师事务所律师。 原告胡某某诉被告上海某某酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后， 原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 2008年9月、10月，原告的工资 ...

张某某，职务董事长。 委托代理人丁某某。 委托代理人傅某某。 原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由 第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、八十二条之规定，判决如下： 驳回原告过某某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

系外来务工人员。2008年5月26日，原告进入被告处担任网络管理一职。双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资1,800元。2008年12月起被告因严重 合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告该项请求未经仲裁前置程序，原告在仲裁时主张 ...

范围内的业务工作，接受公司的管理，故本院确认双方之间已建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为规范单位用工行为，保护 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海惠升投资管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张铮 审判员何强 代理审判员尹灿 书记员 ...

.86元（1500元/月÷21.75天×60天×200%）。对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因无事实依据，故本院不予支持。对原告要求被告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由 ...

信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间，被告除了支付合同约定的工资外，还每月支付津贴500元。 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杜××、被告上海×× ...

，和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，经合议庭评议，原审法院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告张某某、韦某某 捕捞合同属双方真实意思表示，并不违反法律的规定，洛宁县商业总公司劳务输出科依合同将原告之子张飞交由洛宁县劳动就业管理中心国际劳务部，该劳务部经张杰 ...

证和上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与王某某签订聘用合同、劳动合同，也未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资350 受理劳动争议案件确认书。王某某遂向原审法院起诉，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定享受各项待遇。 以上事实，有王某某提供的上岗证、行政执法证、不再 ...

并补缴2008年7月-2009年8月的社会保险费。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明被告在合同期内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税， 上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐某区社会保险事业管理中心为金某补缴2008年7月至10月的社会保险费人民币9,071.80元 ...

、业某等人员，并同其签订了劳动合同，建立了劳动关系。而将加工制造的每项业某以加工承揽合同的形式委托给具有一定的管理能力和生产经验的人来完成，按照 1、因被告未与原告订立书面劳动合同，应支付原告2008年2月18日至2009年2月17日的二倍工资x元。2、被告未按劳动合同法规定的程序，单方面强行终止原告 ...