；要求被告赔偿经济损失1000元，因未申请仲裁，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、 公司不与被上诉人徐某某订立书面劳动合同，一审法院依照相关法律规定，判令上诉人清华园公司向徐某某支付二倍的工资x元，并无不当。上诉人清华园公司 ...

人民共和国劳动法》第二十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计 组建‘安阳市天利包装有限责任公司’……”。其他事实与原审查明的事实一致。 本院再审认为，关于纸箱厂作出的终止与黄某乙劳动合同决定的效力问题。根据《中华 ...

当事人诉辩意见，本院确定本案争议焦点为：1、原告孔某某请求合来运输公司和郝某某共同赔偿原告医疗费955.76元、误工费x.20元、护理费x元、交通费2000元、 、工资表、工资证明均盖有鲁海中学的印章，形式完备，可以证明原告孔某某与乌海市鲁海中学签订劳动合同，且该合同已实际履行，本院对其效力予以确认。 ...

履行了判决书中确定的赔偿数额。对于被告提供的第X组证据劳动合同，原告认为该证据已被博山区人民法院确认为有效证据，死者窦同祥与公司的劳动关系是客观存在 六十条，《中华人民共和国保险法》第五条、第二十四条第一款、第二款之规定，判决如下： 本判决生效后，被告中国人民财产保险股份有限公司吴堡支公司赔付原告榆林 ...

综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效3、原告 并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底 ...

如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告 处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底 ...

公司的车辆，并造成被驾车辆损坏，被告洛阳龙羽公司用扣发原告的工资作为原告赔偿其修复被损坏车辆所发生的费用，并无不当但。但被告洛阳龙羽公司提交的 ，且没有在双方的劳动合同终止后将原告的各项社会保险关系转移至社会保险机构。其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告要求被告洛阳龙羽公司为其补缴 ...

的规定，合法有效。双方的劳动合同至今仍未解除或终止，原告与重钢建设公司具有劳动合同关系。根据重钢公司文件规定，被告重钢建设公司将原告安排到钢都营造公司 、工资认定基数有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须 ...

报酬为由，单方解除与纳士科技公司的劳动合同，此后邓某某未再上班，故邓某某的行为符合上述法律规定。因此，邓某某解除劳动合同的意思表示明确，行动上也不再 邓某某要求与纳士科技公司解除劳动合同的目的已实现，双方不再存在劳动关系。综上，在双方不存在劳动关系的前提下，邓某某要求对方赔偿各项损失缺乏事实和法律依据 ...

要求原告赔偿被告违法开除赔偿金的裁决是没有法律依据的。三、被告采取虚开发票、多开发票、以假发票报销等行为侵害了原告的利益，应当支付违反劳动合同的 、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械 ...