，特别授权。 上诉人王××因与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，王××于2009年3月23日向偃师市人民法院（以下简称一审法院 关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。王××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经 ...

事务所律师。 上诉人宋XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，宋XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。宋XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁 ...

期间的社会保险费；另原告撤回要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同关系的代通金2660元的诉讼请求。 原告许X提交如下证据材料： 1、2009年2月 关系的充分理由，故被告终止与原告的劳动关系违反法律规定，应按劳动合同法规定向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金2500元。对原告主张应将每月餐贴160元 ...

天”。 本院认为：本案争议焦点主要为：1、原告解除劳动合同的决定是否违法2、被告是否存在周六加班的问题。 关于第一个争议焦点，本院认为，根据原被告 相应标准，本院对此予以支持。至于被告提出的周六加班费50%赔偿金的问题，由于无相应法律依据，本院不予支持。 关于被告主张的2009年2月1日至2009年2 ...

事务所律师。 上诉人刘XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，刘XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。刘XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁 ...

诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况， 、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题， ...

收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］ ...

人张某某因与被上诉人江阴市振武钢格板有限责任公司（以下简称振武公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者 ...

左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常 采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间 ...

其余请求不予支持。X公司不服该裁决诉诸法院。 审理过程中，双方一致确认仲裁认定的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 原审 ，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出 ...