审理查明，2009年9月1日，西亚斯学院与公某签订了劳务合同书。劳动合同书约定，本合同期限为2009年9月1日起，至本合同第十一条第2款约定 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年9月 ...

岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”陈某丙、明胜公司双方签订的《出国服务协议》中明确约定了明胜公司将陈某丙派遣到安某拉 的劳动合同。其理由有两点：其一、首先上诉人与被上诉人明胜公司签订的是没有试用期限的劳动合同；其二、被上诉人明胜公司派遣上诉人到安某拉公司工作时，并 ...

。 另查明，原、被告曾于2006年签订了一份《保险个人代理合同书》，合同期限自2006年1月1日起至2007年1月1日止，合同内容是被告授权 赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

存在劳动关系，现分析如下： 1.上诉人于2007年4月1日与被上诉人签订劳动合同合同期限为2007年4月1日起至2008年3月31日止。2008年 外人未就劳动保险的数额及支付方式进行约定，但上诉人仅向被上诉人提供劳动，该行为属于上诉人与被上诉人之间劳动合同关系的内容，且被上诉人支付劳动报酬，故此期间 ...

1日，上诉人刘某与被上诉人株洲特种电焊条有限公司签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，从2006年8月1日起至2011年7月31 合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关某后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种 ...

，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1 ，否则视为同意被告调整后报酬支付内容，并按调整后的内容执行。如原告提出异议，则本合同自动终止；双方不因签订本补充合同而存在劳动合同关系、雇佣关系，原告 ...

其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定 ...

年10月21日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，工作时间为定时工作制，劳动报酬实行基础工资计酬，基础工资1500 签订劳动合同，此前双方对劳动报酬约定并不明确具体，工资构成存在争议，且本院支持曾某某要求华雄公司对未签订劳动合同期间支付两倍工资的请求，华雄公司 ...

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 名字和身份证，与被告华顺公司签订了劳动合同，合同期限从2008年9月5日至2009年5月21日，合同约定，原告的工作岗位为被告瑞兴公司拉丝厂的对 ...

商务的工作。在职期间，原告与XX服务社曾经签订过一份“劳动合同”，约定原告的每月劳动报酬为2,800元。2009年6月中旬，原告以XX服务社未发放2009年4 年6月17日注销，故应由其负责人廖XX承受相应义务，即向原告支付劳动报酬4,680元。 对此，被告还辩称，在《关于“不再与新公司签订新的劳动 ...