工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议 ...

经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行其他工作时间制度的批复、终止劳动关系通知书、签订无固定期限合同通知书、 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处工作已经年满十年，故其提出订立无 ...

双方未签订《劳动合同》并非因神丹公司的原因造成的。施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。 原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《促销人员协议书》及《促销员履历表》等证据材料来看，可以 ...

。但坚持诉辩意见，致调解未成。 原审法院认为，上海XXXX工程有限公司与沈某某签订的劳动合同期满终止后，因上海XXXX工程有限公司不愿意续签，双方 作为用人单位应当依法支付加班费。上海XXXX工程有限公司称劳动者加班须填写加班单并经主管签字确认，依据不足，本院对此不予采信。原审法院根据双方劳动合同的 ...

2008年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告 严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务； ...

“工龄证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告 ，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告 ...

。本案现已审理终结。 原审查明，1987年2月原告与原平顶山锦纶帘子布厂(被告的前身)签订了劳动合同，合同期限自1987年4月2日起至1992年4月 共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的 ...

诉讼。 原审认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，签订劳动合同同时必须明确用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和地点 从事洛阳洛华窑业有限公司安排的工作，其双方已形成事实上的劳动关系。关于原审法院认定事实问题，有一审出庭证人陈某某的证言，二审出庭证人任ｘｘ的证言 ...

年底至2003年3月底将弹药装配生产线搬迁回连南。明华公司与李XX双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不 。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有 ...

周某某于2006年10月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险，周某某入职后未 《广东省工伤保险条例》第二十七条不恰当，该条针对的是社保机构的权利与义务，并非劳动者与用人单位的法律关系，因此不适用于本案。4、上诉人新东龙公司未为 ...