温某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。温某在劳动争议仲裁还提出了：康佳龙公司支付2010年5 情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同，一审法院却背道而驰，认同该劳动关系合法有效，如此事实不清，更是对上诉人不公的审判。综上所述，虽然上诉人与 ...

第X号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，而不服该仲裁裁决。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、判令被告支付原告医疗费11268.38元、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...

中有关劳动合同中应当包括社会保险条款以及用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，更进一步保护了劳动者的合法权益，该法的出台意味着用人单位自2008年1月1日 个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 ...

元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年以前 合法，请求法院驳回原告的诉讼请求，以维护保安公司的合法权益。 经审理查明，被告保安公司成立于2008年7月30日，经营范围包括提供国内企事业单位及 ...

应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 年3月起连续至2011年11月，原告的起诉没有超过诉讼时效。为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告 ...

委员会于2009年7月16日作出裁决，驳回了我的申请请求。为维护我的合法权益，现依据劳动法及劳动合同法等相关规定，特提起诉讼。诉讼请求为：1、 劳动合同二倍工资差额 11665.12元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照凌某与庆丰货运公司的口头约定，凌某每月 ...

，奉节劳仲案字（2011）第X号裁决撤销解除合同通知违法，为保护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特向法院起诉，请求判决原告解除与 双方当事人均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告李x年 ...

字[2008]第X号不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院判决认定，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，周X、某某设计院之间存在劳动关系， 缴纳社会保险的义务，违反了国家有关规定，应当依法予以补缴。因未缴纳而给劳动者造成之损失，应当予以补偿。对此，一审法院处理并无不当，本院予以维持 ...

字[2008]第X号不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院判决认定，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，王X、某某设计院之间存在劳动关系， 缴纳社会保险的义务，违反了国家有关规定，应当依法予以补缴。因未缴纳而给劳动者造成之损失，应当予以补偿。对此，一审法院处理并无不当，本院予以维持 ...

字[2008]第X号不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院判决认定，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，闵X、某某设计院之间存在劳动关系， 缴纳社会保险的义务，违反了国家有关规定，应当依法予以补缴。因未缴纳而给劳动者造成之损失，应当予以补偿。对此，一审法院处理并无不当，本院予以维持 ...