某给公司造成直接经济损失30000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。索某同意原判。 经审理查明：原审法院查明 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。本案中，圣德公司未为索某缴纳社会保险， ...
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地点是西单商场东方晓鸣专柜即我单位的专柜。2008年7月，我单位下发通知，要求与劳动者签订劳动合同，但苏某拒绝与我公司签订劳动合同，我单位向苏某提出解除劳动 后，东方千鹤公司不服，以系苏某不与东方千鹤公司签订劳动合同，其主张双倍工资的请求没有法律依据；信息员管理费、培某、证章工本费不是东方千鹤公司收某 ...
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请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付胡XX8月份的相应 商贸有限公司向胡XX支付2009年3月22日至2009年8月21日期间的双倍工资差额8000元、解除劳动合同的经济补偿金1600元、2009年8月份的工资 ...
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请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付向XX8月份的相应 商贸有限公司向向XX支付2009年3月11日至2009年8月10日期间的双倍工资差额10967.74元、解除劳动合同的经济补偿金2100元、2009年8月份 ...
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工某保险待遇，不属于提供正常劳动获得的劳动报酬，故被告要求支付在此期间未签订劳动合同双倍工某差额，本院不予支持。原告应支付被告2010年12月11 劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第二款“有下列情形之一的，用人 ...
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持有的所有公司资料。综上，请求驳回陈XX的诉讼请求。 一审法院认为，劳动者的合法民事权利应当受到法律保护。对本案陈XX的各项请求，分述如下：一 有限公司向原告陈XX支付2009年6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资 ...
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其持有的所有公司资料。综上，请求驳回胡XX的诉讼请求。 一审法院认为，劳动者的合法民事权利应当受到法律保护。对本案胡XX的各项请求，分述如下：一 商贸有限公司向原告胡XX支付2009年5月1日至2009年9月6日期间的双倍工资差额5100元、解某劳动合同的经济补偿金600元、2009年8月工资1200 ...
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原告应向被告支付加班工资581.55元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业 12个月），永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决系终局裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...
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履行了义务。后被告又向新郑市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（ 依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自某工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应签订书面劳动合同。福华钢铁公司称其与宋某 ...
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至2011年5月期间的双倍工资，共计x元；3、支付其经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元。 诉讼过程中，被告胡某放弃要求支付经济补偿金及额外 ，从事相关工作并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。被告胡某作为一名劳动者依法享有社会保险的权利，用人单位应依法参加社会保险、缴纳社会保险费即原告鑫坤开发 ...
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