劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

办理，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和李xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判，改判 《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”我是洛阳理工学院职工 ...

办理，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和王xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判，改判 《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”我是洛阳理工学院职工 ...

的2002年5月以后的各项社会保险费及生活费应不予支持。许某某要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，从2002年5月其应已知权利受到侵害，而其于 、许某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但许某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明许 ...

印证，且被告未与原告就劳动合同终止事宜进行过协商，也未履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的提前三十日向全体职工说明情况、听取职工意见、向 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对原告的 ...

终结。 原告郑州鸿达纺织品整理有限公司诉称，2010年6月28日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护 《劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或终止后2年内不得在郑州辖区范围内服装水洗行业从事服务，否则，被告应 ...