5、原告不支付被告2008年至2010年8月期间的业绩提成20000元；6、原告不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1500元；7、原告不为被告办理 《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从2010年 ...

、原告不支付被告的2002年3月至2009年12月的业绩提成50000元；6、原告不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1800元。 被告娄×辩称， 《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从2010年 ...

六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月某工资标准向劳动者支付。职工因 级工伤，单位不能与有工伤的职工解除劳动关系；四、2003年原郴州市高亭司煤矿改制时，上诉人胡某满足提前退休的条件，但是郴州市高亭司煤矿拒不为上诉人 ...

，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。2009年9月28日原告以旷工某由通知被告李某去单位办理解除劳动合同手续，被告李某不同意，拒收解除 的“严重违反规章制度”。原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工某、劳资等部门同意决定 ...

法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。伍某提出某公司支付一个月代通知金2000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动 》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也是劳动者依法应享受的一项权利，根据《中华 原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付 ...

被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也是劳动者依法应享受的一项权利，根据《中华 原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付 ...

被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也是劳动者依法应享受的一项权利，根据《中华 原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付 ...

被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也是劳动者依法应享受的一项权利，根据《中华 原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付 ...

。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算。该清算清单 三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底 ...